社保繳費基數并不能隨時調整。如果當年的社保基數已經社保了，但是還沒有開始繳費的，是可以到當地社保經辦單位提交變更申請的，審批通過了就可以調整;如果當年的社保基數已經社保了且開始繳費了，那么社保基數是無法再進行調整的，需要等到下年度社保基數調整時才可以跟著一起調整。

通常情況下社保基數的確認是和員工的工資水平有關的。社保繳費基數通常情況下就是員工上一年的月平均工資收入水平，確定了繳費基數之后，就會按照一定的繳費比例來繳納社保。一般情況下社保繳費基數都是會在上年度本地社會平均工資的60%—300%之間的。

社保基數是指職工在一個社保年度的社保繳費基數，通常情況下社保繳費基數意味著職工每個月需要繳納的社保費用。往往社保的繳費基數是和工資直接掛鉤的。

延伸閱讀：

社保補繳的滯納金是多少？

一般情況下，公司如果沒有為我們按時繳納社保的話，社保的滯納金是欠繳金額的萬分之五來算的。

如果是用人單位未按時足額繳納社會保險費的，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，一般都是每月的20號扣除社保的費用，當然各地的時間可能會有所區別，并且用人單位經過社會保險費征收機構催繳期限內仍不繳納的，社保保險征收機構則可以對其處以罰金。

我們在每月社保扣款的時候一定要留足金額，以便扣除相應的社保費用，減少公司的損失。