累計繳費年限 VS 連續繳費年限1.累計繳費年限

是指參保人從開始繳納社保到最終停止繳納時實際的繳費年限（包括視同繳費年限），中途斷保不影響社保繳費年限前后的累計，無論中途斷保多長時間，之前的社保都不會白交。

養老保險和職工醫保的退休條件要求的是累計繳費年限，例如養老保險要求累計繳費滿15年、職工醫療保險要求累計繳費滿20~30年（各個地方要求不一樣，具體年限以當地方案為準），參保人達到退休年齡后，就能享受養老金、終身醫療待遇。

2.連續繳費年限

是指參保人連續繳納社保的年限，沒有中斷繳費；如果中斷社保繳費，再次續保繳費后，連續繳費時間重頭開始計算。

連續繳費年限十分重要卻容易被忽視，例如：

①。影響職工醫療保險待遇

一方面，職工醫保繳費中斷除了影響連續繳費年限，也會直接影響參保人享受醫保報銷待遇；

職工醫保是按月繳費，一旦斷繳，醫保報銷待遇就會從下個月開始停止；如果在醫保中斷期間看病，則無法報銷醫療費用，但個人賬戶的錢可以正常使用。

此外，各地法規斷交后3個月內辦理續保的，視同連續參保，次月恢復醫保待遇；斷繳超過3個月再續保的，視作重新參保，會有3-6個月的等待期，這期間也是不能享受醫保報銷待遇的。

另一方面，為了鼓勵參保人堅持參保，有的城市職工醫保報銷待遇與連續繳費年限掛鉤；

例如深圳市社會醫療保險體系由社會基本醫療保險、深圳市地方補充醫療保險以及重特大疾病補充醫療保險構成；

基本醫保報銷額度的高低與醫保連續繳費時間掛鉤，連續繳費時間越長，最高報銷額度越高，如圖：

根據最新公布的深圳市上年度在崗職工平均工資155563元/年計算，連續參保繳費6年以上，報銷額度最高可達193.34萬，而連續年限中斷后，就降為最低的16.56萬，這就是明顯的差距。

②。影響生育保險待遇

生育保險待遇主要包括生育期間的生育津貼、生產費用的報銷、還有計劃生育手術的報銷；

享受生育保險待遇的條件之一是所在用人單位連續足額為該職工繳納生育保險費1年及以上，如果在生育時，女職工生育保險發生中斷，則不能享受生育保險待遇。

③。影響失業保險待遇

同樣，參保人享受失業保險待遇的條件之一是單位和職工按法規參加失業保險，失業前連續繳費滿一年才行，然后再根據失業人員累計繳費時間核發失業保險待遇。

例如北京市的法規是失業保險金平均發放標準為本市最低工資標準的90%，按照繳費時間長短，每滿5年，提高一個檔次。

④。與社保掛鉤的資格

很多的大城市，對于外地戶籍的參保人買車、買房、落戶等資格，有社保連續繳費滿多少年的要求。

以北京為例：非北京市戶籍居民購房者，需社保或者（個人所得）納稅繳滿5年，所謂的繳滿5年是指在買房的當月往前推移5年，必須是連續繳納，一旦斷繳，連續繳費時間就清0了，哪怕只有1個月，就需要重新開始計算連續繳納時間，所以有這方面需求的參保人一定要重視社保連續繳費年限。

如果在涉及到一些需要連續年限的社保，記得不要中斷社保，因為斷的話，要重新算起，特別麻煩。

實際繳費年限和視同繳費年限實際繳費年限好理解，是指參保人員按照我國法規實際足額繳納社保費的時間。

視同繳費年限為當地實行社會養老保險前按我國和省法規可以計算的連續工齡；

簡單地理解就是，我國最早從1992年才開始有我國統一的基本養老保險，而在1992年之前工作的人，即便當時沒有繳納過社保，我國為了照顧當時工人的養老需求，就將他們的工作時間當作社保繳費年限。

視同繳費年限在退休后也會有一部分養老金，就是過渡性養老金，各省份的計算公式也不太一樣，但有一個總體的公式是：

過渡養老金=退休時省/市上年度在崗職工月平均工資×月平均繳費指數×視同繳費年限×過渡系數；

過渡系數取值范圍為1%~1.4%，例如北京、天津是1%，上海、廣東是1.2%，山東、河北是1.3%，浙江、云南是1.4%。

另外，視同繳費年限同樣影響每年養老金的上漲；

舉個例子，假如退休人員在北京有20年實際繳費年限、10年視同繳費年限，那么在養老金上調中，與社保年限掛鉤調整的部分就是按30年計算。

要注意，視同繳費年限不是自動認定的，需要參保人去社保部門提供材料，把檔案中的工齡認定成視同繳費年限，認定之后你的養老保險繳費時間就變長了，不認定就等同于自動放棄；

有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，要處理好自己的人事檔案。