員工向公司追繳社保有年限嗎怎么辦？下面跟隨社保君一起來看看吧！

員工向公司追繳社保有年限，一般期限是2年。

根據勞動法的有關法定，用人單位如果未按法定為員工繳納養老保險費用的，則員工的法定強制追繳期限為兩年。用人單位如果有違反勞動法的有關法定的行為，勞保部門在兩年內沒有發現的，也沒有被員工舉報或者投訴的，勞保有關部門就不會再進行查處。

也就是說，員工向公司追繳社保的年限是2年，如果公司不繳納社保超過了2年，員工就不能向公司追繳了。

員工向公司追繳社保個人承擔費用嗎

員工向公司追繳社保個人需要承擔費用，個人承擔的費用是個人應該繳納的社保費用。

員工向公司追繳社保，公司承擔個人的社保費用是沒有法律依據的，因此個人需要承擔應該繳納的社保費，不過，員工可以要求公司先行代繳員工需要承擔的費用，在確認公司追繳社保成功之后，員工再向公司交付個人需要承擔的費用。

如果公司每個月正常給員工發工資都扣除了社保費用，那么個人就無需承擔任何的費用。

員工向公司追繳社保應該注意什么

1、追繳年限：員工向公司追繳社保有2年的時效性，超過2年就不能追繳了，參保人一定要及時進行追繳，避免出現不必要的糾紛。

2、避免斷交：員工向公司追繳社保一定不要讓社保出現斷交的情況，因為社保斷交會導致參保人無法享受醫療、生育等保險，甚至影響買房買車、子女上學的資格。

3、如果公司不能給予及時的補繳社保，參保人可以依法申請復議或者訴訟，全力維護自己的符合相關法律法規權益。

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