五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的？五險(xiǎn)一金繳費(fèi)怎么計(jì)算？公積金和社保的繳費(fèi)基數(shù)一樣嗎？接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看最新相關(guān)資訊吧。

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一、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的？

大部分情況下，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是一樣的

按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工或者是上一年沒(méi)有上夠一年這種情況，按職工入職第一個(gè)月工資來(lái)確定。

你的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)該是你本人的工資。按照最低基數(shù)繳納公積金是違法的，不繳納公積金就更違法了。

在計(jì)算員工平均工資的時(shí)候，還有可能遇到2種特殊情況。

第一，計(jì)算上年月均工資時(shí)，遇到不足年的情況，則按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算;

第二，新入職員工，按照首月工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)，不滿(mǎn)月應(yīng)算整月。

另外，有的地區(qū)是以單位員工的平均工資，作為統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)，這個(gè)情況少，僅做了解。

2. 小部分情況，工資沒(méi)有達(dá)到最低繳費(fèi)基數(shù)，或者超過(guò)最高繳費(fèi)基數(shù)的情況，那么公積金和社保的繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)變化。

聽(tīng)起來(lái)很復(fù)雜，所以拿北京舉例。

2022年北京公積金基數(shù)下限為2320元，上限為31884元。社?；鶖?shù)下限為5869元，上限為31884元。

如果你的工資在4000元，那么你的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，就不一樣了。

公積金的繳費(fèi)基數(shù)按照工資4000元，（因?yàn)楣べY比最低繳費(fèi)基數(shù)高，按照工資實(shí)繳）

社保的繳費(fèi)基數(shù)按照5869元，（因?yàn)楣べY比最低繳費(fèi)基數(shù)低，按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳）

二、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)怎么計(jì)算？

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)=五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)X五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

1. 公積金的繳費(fèi)怎么算？

公積金繳費(fèi)比例是5%-12%之間，企業(yè)任選一個(gè)比例。企業(yè)和個(gè)人各承擔(dān)相同的公積金，都匯入員工的公積金個(gè)人賬戶(hù)，員工可以提出出來(lái)用。

舉個(gè)例子： 單位的公積金繳費(fèi)比例是5%。 老員工小A，上一年的月平均工資是1w，那么他的公積金扣費(fèi)金額就等于1w X 5% =500元。 新員工小B，第一個(gè)月的工資也是1w，那么他的公積金扣費(fèi)金額就等于1w X 5% =500元。 個(gè)人500元+單位500元=1000元，全部進(jìn)入兩位員工的個(gè)人公積金賬戶(hù)。

所以為什么很多人會(huì)把公積金算入工資，就是這個(gè)道理，當(dāng)存錢(qián)了，而且沒(méi)有取出來(lái)的公積金，每年7月份還會(huì)結(jié)一次利息。

3. 社保的繳費(fèi)怎么算？

社保繳費(fèi)比例是法規(guī)的，不變，每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，下圖是北京的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

每個(gè)地區(qū)的社保繳費(fèi)比例不一樣，這是北京的標(biāo)準(zhǔn)

三、理論上來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)越高越好。

為什么這么說(shuō)？我給你簡(jiǎn)單說(shuō)下五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)多的好處。

1、首先是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響

繳費(fèi)基數(shù)越多，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額就高，從而直接影響到繳費(fèi)指數(shù)和記入個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額的提高。

繳費(fèi)指數(shù)是“多繳多得”的核心指標(biāo)，其高低，直接決定養(yǎng)老金收入的高低，可以說(shuō)在決定養(yǎng)老金高低重要性方面甚至超過(guò)繳費(fèi)年限的“長(zhǎng)繳多得”。所以繳費(fèi)基數(shù)高，將來(lái)的退休金肯定高。

2、繳費(fèi)基數(shù)多對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響

在單位，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的比例一般是10%，其中單位繳納8%，個(gè)人2%。個(gè)人繳納部分進(jìn)入醫(yī)保卡賬戶(hù)，供個(gè)人直接使用。

“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)基數(shù)越多，個(gè)人繳納的醫(yī)保就多，這樣進(jìn)入社保卡的錢(qián)就多，雖然不是現(xiàn)金收入，但到藥店買(mǎi)藥和看病可以等同于實(shí)際收入。

3、最后是社保對(duì)生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)的影響。

生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的生育津貼，工傷報(bào)銷(xiāo)的工傷費(fèi)用，都和社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤。

但這兩者的影響不像前面那么大，是因?yàn)榧幢愎景凑兆畹蜕绫；鶖?shù)繳費(fèi)，但是如果報(bào)銷(xiāo)下來(lái)的生育津貼，低于了員工工資，公司還是需要補(bǔ)足這部分的。

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