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(注：本文內容來源網絡整理，僅供參考) 全國總工會對2022年

職工防暑降溫工作進行了部署

要督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，組織職業健康檢查，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按法規發放高溫津貼等。

據了解

湖北高溫津貼發放標準為

每人每天12元

發放時間為6、7、8、9四個月

高溫津貼由勞動者所在單位負擔

納入工資總額

不包括在最低工資標準范圍內

高溫津貼的發放條件是什么？

高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？

繼續往下看

什么是高溫天氣？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾公布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

什么是高溫作業？

高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過法規限值的作業。

什么是高溫天氣作業？

高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

因高溫天氣停止作業扣工資？

日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業時間累計不得超過6小時；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續作業時間，不得安排室外露天作業加班；

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

因高溫天氣停止工作，縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高溫津貼能被物品代替嗎？

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的，不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼并納入工資總額，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼≠防暑降溫費

高溫津貼

防暑降溫費

針對人群

室內外高溫作業一線職工

高溫期所有職工

支付方式

現金支付

現金支付或發放物品

歸屬類型

屬于職工工資組成部分

屬于福利不計入工資總額

哪種情況能發放防暑物資？

用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和教勞動者正確使用 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品

不得以發放錢物，替代提供防暑降溫飲料。

高溫津貼并不是可發可不發的“福利”。

高溫津貼的發放條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。

勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。

如遇用人單位不發津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協商。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。　

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