靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險，按照什么標準繳納更為合適?

雖然涉及到因素比較多，每個人的情況不同，其實對于合適的標準也是完全不同的。但我們在考慮按照什么標準繳納時，要充分考慮這么幾個主要因素的。

第一要考慮參保地的經濟發展情況。

靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險，目前都是以全省作為統籌區，以全省上年度城鎮單位就業人員月平均工資來作為繳費基數，這個繳費基數既是計算在崗職工職工繳費指數的基數，也是靈活就業人員繳納基本養老保險的繳費基數。

由于全國各地的經濟發展水平不一樣，所以各地上年度城鎮單位就業人員的月平均工資差距是比較大的，大部分地方每月差距在1000元到2000元之間這是非常正常的，同樣是按照60%的繳費指數繳納基本養老金，發達地區和次發達地區相比，每月繳納養老保險的金額相差100元到200元以上。

第二要考慮自己的年齡因素。

養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得，但是很多人由于參保的時間比較晚，要想長繳多得這是不現實的，部分人的繳費年限最多能達到15年或是20年，基本上也就達到了法定的退休年齡，所以只能在多繳多得上下功夫。對于繳費年限比較短的人，就可以考慮適當提高繳費基數，按照100%來繳費。

第三要考慮自己對于養老金的期望。

養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等因素綜合計算的。我們繳納養老保險的目的，主要是為了老有所養。靈活就業人員退休后，養老的途徑主要有三個方面，一是依靠自己的養老金來養老;二是依靠自己的存款來養老;三是以養老金為主，存款作為補充。

如果單純依靠養老金來養老的人，那就要盡量做到多繳，長繳，如果能按照100%以上來作為繳費基數，繳費年限達到25年以上，全部依靠養老金來養老金，養老金可能更高一些，才能達到養老的目標;如果是以養老金為主，存款來做補充，那么按照60%來繳費，然后每個月有一定的存款，這種養老方式可能更好一些。

根據以上三個因素來看，對于大多數靈活就業人員來說，是建議按照60%來繳納職工養老保險更為合適。畢竟靈活就業人員要按照20%的繳費比例來全額承擔繳費金額，而且在考慮養老的同時，醫療保險也要考慮，這樣才能達到雙保的目標。