靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇一樣嗎?

是一樣的。靈活就業(yè)社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保全面，其中只包含了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。所以但就職工醫(yī)療保險(xiǎn)來看，不管是靈活就業(yè)者還是在企業(yè)工作的正式職工，其在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上是一樣的，所以退休后待遇也一樣。

與職工社保相同的是，如果是以靈活就業(yè)人員身份繳納靈活就業(yè)社保，一樣的是需要繳納15年，在達(dá)到法定的退休年齡后，就可以按時(shí)辦理退休手續(xù)，享受同等的養(yǎng)老金待遇。總的來說，其實(shí)靈活就業(yè)人員與職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件本質(zhì)上是一樣的，養(yǎng)老金也一樣，養(yǎng)老金的計(jì)算方式也并無差別。

此外，如果有人以前繳納過職工社保，只是后面因?yàn)闆]有就業(yè)就以靈活就業(yè)人員身份繳納靈活社保或者前期繳納過靈活就業(yè)社保后期才繳納職工社保的話，同樣是可以將兩個(gè)社保賬戶里面的錢合并的，也就是說兩者之間可以相互轉(zhuǎn)移，只要累計(jì)繳納的年限滿足15年，就可以按照職工社保的計(jì)算方式來領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

但是，需要注意的是，如果靈活就業(yè)人員自己繳納靈活就業(yè)社保的話要考慮自己能否承擔(dān)得起，與職工社保不同的是，靈活就業(yè)人員需要自己全部承擔(dān)社保繳費(fèi)額，靈活就業(yè)社保基數(shù)是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)的，靈活就業(yè)人員可以在60%到300%之間來選擇繳費(fèi)檔次。

綜上來看，由于靈活就業(yè)社保和職工社保退休后享受的待遇一樣，受到了許多沒有工作單位的人員青睞，但是對(duì)于沒有收入且積蓄較少的人來說，如果長期按照繳納靈活就業(yè)社保，壓力會(huì)比較大，也會(huì)影響到個(gè)人的生活質(zhì)量。