2022年養老金漲幅4%了，哪類退休人員每月養老金漲比較多？

2022年養老金漲幅已經在5月底正式敲定了，調整比例為4%，調整基數是2021年全國機關企事業單位退休人員月人均基本養老金，將使1.3億退休人員受益。2021年人均月基本養老金為2987元，預估人均每月上漲120元左右。

4%的漲幅，不算高，不算低，符合大家的預期，與2021年4.5%的漲幅相比，低了0.5個百分點，人均大約少漲15元左右。自2005年我國開始進行養老金調整以來，漲幅整體呈現下降趨勢，2015年之前漲幅都在10%以上，2016年降至6.5%，2017年降至5.5%，2018年到2020年穩定在5%，2021年進一步下調至4.5%。所以說，今年的養老金上漲4%，也是養老金整體調整趨勢下滑后的合理上漲水平。

今年的養老金調整還有兩個看點：一是強化掛鉤調整比重;二是適當提高傾斜調整水平。這就意味著，各省市的養老金調整要以人社部的調整通告為基礎，重要體現三個方面：一是養老金調整的上限是4%，不得突破;二是加大掛鉤調整的比重，不僅要體現工齡掛鉤，也要體現基本養老金掛鉤;三是適當提高對高齡等三類退休人員傾斜調整的比例。不同的退休人員，都將在今年的養老金調整中，上漲金額不等的養老金，有人會高于120元的平均水平，也有人會達不到平均水平。

從養老金調整的方法上來看，定額調整人人都有份，上漲金額相等;掛鉤調整體現多繳多得長繳多得的調整思想;傾斜調整是對三類人員的特殊照顧，符合條件的人才能享受此項待遇。對照調整方法，有3類退休人員有機會上漲200元以上：一是工齡長養老金高的人;二是高齡養老金高的人;三是企退部隊轉干部養老金偏低的人員，下面帶領大家一起詳細了解一下。

第一類人，工齡長、基本養老金高的人

掛鉤調整歷來都是養老金調整方法中非常重要的一環，今年還要適當加大掛鉤調整的比重，特別強調“應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤”，這說明養老金調整越來越重視參保人員的工齡和繳費水平了，實質上是對多繳費、長繳費的一種激勵，倡導大家早繳費、多繳費。

漲幅4%，只是一個平均數據，有些人的漲幅會高于4%，有些人會低于4%。按照全國人均養老金2987元上漲約120元來推算，上漲200元就需要退休人員每月養老金為200/0.04=5000元，這樣的養老金水平已經高出人均水平2000元，已經非常高了。能達到這樣養老金水平的人不是很多，特別是對于剛剛退休沒有幾年的人來說，達到這種水平就更難了。

第二類人，高齡養老金高的退休人員

2022年的養老金調整將繼續對高齡人員進行傾斜調整，適當提高他們的養老待遇，給他們多增發一些養老金。養老金高的人主要有兩種，一種是退休時因為工齡長、繳費水平高;一種是退休時工齡一般，但是退休多年后，因為養老金每年都在上漲，到了70多歲，養老金也比較高了。在享受高齡傾斜的同時，因為同時掛鉤調整基本養老金也不少，上漲200元以上的可能性就非常大了。

以河南省為例，在2021年的養老金調整中，年滿65歲就可以享受高齡傾斜，歲數越大，調整水平就越高，年滿80歲不滿85歲的，增加40元，年滿85歲不滿90歲的，增加50元，90歲以上的增加60元，如果該省某位退休人員是90歲，養老金上漲200元的概率是非常大的。

再以2021年山東省養老金調整方案為例，其高齡傾斜在全國來說都是一大亮點。具體來說，在2020年度達到70歲、75歲和80歲時，會加發一筆養老金補貼，退休人員每月分別增加290元、190元和360元的養老金。根據各省養老金調整的一貫性，下年度的調整方案與上年度調整方案不會有太多的變動，山東省大概率會保留這種高齡傾斜方法。這樣不僅容易上漲200元以上，符合條件的高齡老人，還能上漲400多元。

第三，企業退休部隊轉干部退休后養老金較低的人員

企業退休部隊轉干部，由于參加養老保險時間短，繳費時間短，影響了退休時的養老金待遇。為了確保此類群體的養老金待遇，要“確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休部隊轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平”，如果調整養老金后，企退部隊轉干部每月的養老金低于當地的平均水平，就需要補足差額，假如當地人均養老金為3500元，企退部隊轉干部養老金只有3000元，需要補差500元，實際每月的養老金待遇為3500元。

綜上所述，今年的養老金調整能上漲200元以上的退休人員，主要是工齡長養老金高、享受高齡傾斜養老金高和企退部隊轉干部養老金偏低的等三類人員，主要包括工齡40年左右、養老金超過5000元、部隊轉干部養老金偏低的退休人員。由于每個人的具體情況不同，具體上漲的金額是多少，每個人都會有不同的答案。