一、員工的退休金多還是養老金多？

一樣多，養老金，即退休金、退休費用，是一種養老保險待遇。指的是在五六十歲退休以后維持生活，安享晚年的金額的統稱。養老金分為：個人養老金、基礎養老金和過渡性養老金。個人養老金就是自己沒有工作或者公司并不給予繳納，自己出錢繳納，積年累月在個人賬戶里，用這種方式繳納的社保在退休后能夠拿到的養老金并不多。

而基礎養老金則是指所在公司繳納的那一部分。當然有的人不可能一直干到退休，閑置人員繳納的那一部分也算計在里面。這種肯定獲得的養老金多。像我們求職時，總是問該公司交不交五險一金，其中養老保險就在里面。

而過渡性養老金是指xx年之前參加工作的人，xx年之前大家對養老以及養老保險沒有很大的概念以及想法，社保體系也不完善，很多人并未參保，即便如此辦理退休時，之前未繳納的也計算在其中，繳費年限越長相應的獲得的養老金額越高。

二、領取退休金需要哪些條件？

1、達到退休的年齡

正常退休：男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部（管理崗）年55周歲。

特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲。

因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。

2、達到繳費年限

累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。如果到了法定退休年齡，但是繳費沒有滿15年，可以延長繳費直到滿15年，就能開始享受養老待遇。

所以對于一般人來說，只要繳滿累計滿15年，且到了退休的年齡（延遲退休的方案尚在研究中），就可以按月領取養老金了。

員工的退休金和養老金是一樣多的，領取養老金需要達到法定的退休年齡，男職工要年滿60周歲，女職工要年滿50周歲，女干部要年滿55周歲。除此之外，還要達到法律上法定的繳費年限，累計繳納養老保險滿15年，符合這樣的條件，才能領按月領取退休金。