已經到6月底了，7月馬上就要到了，各省市養老金調整補發還沒有最新的消息。從當前形勢看，今年的養老金調整注定與往年不一樣，6月份調整補發的希望已經不大了，各地將會在7月份集中公布養老金調整實施的方案，并集中在7月份調整補發到位，退休人員將至少得到6個月的養老金補發，少則幾百元，多則幾千元。

說起補發金額，同樣是補發同樣的月份，有人補發幾百元，有人補發幾千元，差距確實有點大。近年來，有關養老金調整補發的差距問題，引起了很多人的關注，因為按照目前的養老金調整方法，退休時養老金差距大的問題，不僅沒有在養老金調整中縮小，反而有進一步拉大的趨勢，高者愈高，低者愈低。很多網友提出，既然在退休時無法控制養老金的高低，那就在每年的養老金調整中“提低控高”，給養老金低的人多漲養老金，給養老金達到一定金額的，限制養老金上漲，甚至不漲。

比如，在養老金定額、掛鉤和傾斜調整后，給養老金低于3000元的人，再額外多漲200元，對于養老金達到或超過6000元的退休人員，要么少漲，要么直接停止上漲。這樣經過幾年調整后，養老金差距大的問題就會得到緩解，退休老人都能過上幸福的晚年的生活。

第二，參保人員失去參保信心

現在的養老金調整機制，目的就是鼓勵大家多繳費長繳費。尤其在今年的養老金調整方案中，更是強調了要與工齡和養老金掛鉤，增加掛鉤調整所占比重。這樣做的目的就是提升參保人員的信心，讓多繳費長繳費的人感受到自己當初的選擇是正確的。如果給養老金低的人多漲養老金，就會讓養老金的調整變成了“天上掉餡餅”、“大鍋飯”，讓高繳費參保人員失去參保信心，多交不多得，大家都不愿意多交養老保險了，動搖了養老金的根基，養老基金會越來越少，最終損害所有參保人的利益。

第三，多發養老金后，會讓養老金低的人漲幅過高

目前的養老金調整方法中，已經對低養老金人群有所照顧，比如定額調整。從歷年的養老金調整方案來看，養老金低的人，漲幅都會高于當年的養老金調整水平，而養老金高的人，養老金漲幅還達不到平均水平。比如今年的養老金漲幅為4%，每月1500元養老金的人，漲幅或許可以達到5%到6%，而養老金高于5000元的人，養老金漲幅或許只有3%左右。如果再另外給低養老金的人多漲養老金，漲幅差距就會更大，對于繳費水平高、養老金高的人來說，顯然是不公平的。

第四，忽視了物價上漲因素

我國社保法法規，養老金調整要與物價漲幅相適應。也就是說，養老金貶值多少，可以通過養老金調整來彌補。每年確定的養老金漲幅都是經過科學介紹后確定的數據，與物價水平相適應。如果低養老金的人多漲養老金，就脫離了物價的漲幅。多發養老金的后果，有可能引發通貨膨脹，讓物價更高，對穩定物價、保持經濟平衡不利。

第五，對于領取居民養老金的人不公平

我國的基本養老金包括城鎮職工基本養老金和城鄉居民基礎養老金，之所以這兩種養老金能夠并存，是由我現實因素決定的，收入好的人，參加職工社保，收入稍差的人，參加居民社保，大家也都接受了居民養老金偏低的現實。如果為職工養老金低的人額外發錢，那些領取居民養老金的人是否也應該有同等的機會呢？

第六，對于高齡老人不利

領取高養老金的人，有相當一部分屬于高齡老人，經過養老金的多輪調整后，不少高齡老人的養老金都超過了6000元，正常來說，這樣的養老金水平不算低了。但同時我們也要看到，高齡老人的健康狀況不容忽視，雖然養老金高，但因為身體欠佳，看病費用也是增加不少，如果不能漲錢，加上物價上漲，老人的這些生活成本無疑會轉嫁給子女，無形中增加了子女的經濟負擔。

綜上所述，網友的建議缺乏現實基礎，不具備可行性，也不具備合理性，只會對養老保險事業發展帶來消極影響，從長遠看，更是動搖了對于養老金發放的根基。因此，對于低于3000元多漲200元、達到6000元少漲甚至不漲的觀點是行不通的。對此，你是怎么看的呢？