實際上：如果從性價比，主要需要考慮以下2個因素：一是崗位性質，它影響你退休的年齡。二是工資收入，它影響你的繳費基數。

一、崗位性質

1.退休年齡問題

關于女性退休年齡：主要分為兩類，一是女工人，50歲退休；二是女干部：55歲退休。

2.崗位界定問題

從事一線崗位的：比如生產線的操作工、檢驗工、包裝工等，通常可以按工人的身份來認定。從事管理和技術崗位的： 比如財務人員、研發人員等，通常可以按干部的身份來認定。

舉個例子：如果在工人崗位和干部崗位都做過，一般以退休前的崗位作為認定標準。

由此可知：對于大部分女職工而言，女干部退休具有可選擇性，50歲和55歲皆可，女工人很少有55歲辦理退休的。另外，如果是女性的靈活就業人員，退休年齡一般為55歲。

二、工資收入

工資收入與個人繳費基數掛鉤。

假設：當地全口徑平均工資為6000元，繳費基數上限為18000元，繳費基數下限為3600元。

案例1：王女士個人工資為5000元，介于上限和下限之間，則王女士的繳費基數為5000元，每月養老保險繳費金額為400元。相當于按照83%的檔次參保繳費。

案例2：張女士個人工資為3000元，低于下限，則張女士的繳費基數為3600 元，每月養老保險繳費金額為288元。相當于按照60%的檔次參保繳費。

案例3：李女士個人工資為20000元，高于上限，則李女士的繳費基數為18000元，每月養老保險繳費金額為1600元。相當于按照300%的檔次參保繳費。

寫在最后：

1.如果個人工資收入較高（比如繳費基數超過100%的），可以選擇在55歲時，辦理退休手續。因為：一方面，個人繳費基數高，多繳5年，能提高養老金待遇；另一方面，工資收入也高，相對來說，退休以后的工資，不會超過上班的收入。

2.如果個人工資收入不高（比如繳費基數低于100%的），可考慮選擇50歲辦理退休。一方面：個人工資收入低，與退休時的養老金比較接近，甚至養老金比上班時的工資還高；另一方面，退休以后養老金的漲幅，大概率會高于工資的漲幅。自己有余力的話，還可以再找一份工作，性價比更高一點。