定了，2022年人均養老金調整4%！你的能漲多少？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

自2022年1月1日起，企事業機關單位退休人員月人均養老金水平在2021年基礎上調整4%左右，從而實現了自2005年以來的養老金18連漲。今年全國約有近 1.4億左右的城鎮退休職工成為受益者。

那么2022年的養老金具體怎樣調整，和往年相比又有哪些特點呢？青青將為你一一深入了解。

調整方案：

1、調整資格

在2021年12月31日前，已按要求辦理退休手續，并已經按月領取基本養老金，2021年1月起仍在世的退休人員，有資格參加調整。

也就是說2022年1月退休或開始領取養老金的人員，不能參加調整。另外，2022年1月后，已經去世的人員，只能調整到去世當月。去世的次月，就無法享受養老金及其上漲的部分了。

2、調整水平

全國企事業機關單位退休人員養老金總體調整水平要按照2021年退休人員月人均基本養老金的4％確定。這意味著養老金人均漲幅再次出現下降拐點，較2021年的4.5%微幅降低了0.5%。31省市將按照這一調整比例，根據當地調整前的養老金水平，來確定自己地區的人均調整金額。

那么，今年的養老金調整比例為什么會降低了0.5%呢？主要是因為新冠疫情影響，物價指數漲幅有所縮窄以及老齡化加劇，社保統籌基金支付壓力日益加大導致的。

要知道2020年消費者價格指數漲幅為2.5%，2021年人均養老金增幅為4.5%，2021年消費者價格指數漲幅為0.9%，通脹水平同比降低了1.7%，而2022年人均養老金增幅為4%，同比降低了0.5%，已經是超出預期了。

值得注意的是，全國月養老金上漲的平均數和各地的平均數不等于是每個人上漲的結果，具體到各地及個人，上漲的幅度和金額會有所不同。雖然今年養老金人均漲幅降低了，但退休職工的養老金增加金額未必都會降低，因為除了新退休人員，大家的養老金基數都已經有了不同程度的提高。

具體到不同地區，一線城市和經濟發達地區社平工資高，繳費水平高，物價水平高，上漲金額多一些。四五六線城市和貧窮落后地區的社平工資低，繳費水平低，物價水平低，上漲金額少一些。

具體到個人，繳費年限長、繳費水平高的人，上漲的金額多一些。絕對水平偏低的人，上漲的幅度多一些。高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休部隊轉干部養老金有額外傾斜部分，漲得較多。

以全國為例，2021年月人均養老金為3037元，2022年按4%調整后，全國月人均養老金為3158元左右，人均上漲121元左右。具有到個人，調整幅度和調整金額則有多有少。

以北京為例，2021年月人均養老金為4561元，2021年按4%調整后，北京地區月人均養老金為4744元左右，人均上漲182元左右。具有到個人，調整幅度和調整金額則有多有少。其他地區道理相同。

3、調整方法

2022年將繼續采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的方法，同一地區各類退休人員調整標準一致。具體落地方案，由各地根據實際情況自行制定，盡快組織發放。

值得注意的是，2022年是實現養老保險全國統籌的第一年。此前不少業內外人士曾猜測，養老保險全國統籌后，所有地區將有望采取統一 的調整標準，消息徹底粉碎了這種可能性。

畢竟各地有各地的情況，繳費水平、平均工資、物價水平等多項涉及養老金待遇的要素都有著明顯的地區差異性，還有很多歷史遺留問題和方案銜接問題，養老金調整方案一刀切不適合我國國情，要兼顧效率和公平。

2005年~2021年這17年，多數地區調整養老金時，企業退休人員和機關事業單位退休人員的調整方法是不同的，尤其是掛鉤調整部分，備受爭議，可謂幾家歡樂幾家愁。2022年徹底并軌，有利有弊。

不過統一調整標準是趨勢，勢在必行，長痛不如短痛，但養老金貧富差距也勢必擴大，希望各地公布具體調整方案時，能兼顧公平和效率，照顧到底層退休人員，尤其是養老金水平偏低的企退人員和靈活就業等社會化退休人員。

那么具體將怎樣調整呢？

定額調整：體現社會公平原則，所有同類退休人員每年定額調整金額基本一致，以縮小貧富差距。

掛鉤調整：體現“多繳多得”、“長繳多得”的社會激勵機制，宗旨是在職時多繳費、長繳費，退休后多得養老金。結合近年來各地的調整方案，有的地區與退休人員本人繳費年限掛鉤，有的地區與基本養老金水平掛鉤，絕大多數地區會執行雙掛鉤。

傾斜調整：體現人文關懷。高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可額外適當提高養老金調整水平。對企業退休部隊轉干部基本養老金實行兜底消息，保證他們的養老金不低于當地企業退休人員的平均水平。