2022年的養老金調整方案已經塵埃落定，退休人員已經吃下了這顆定心丸，這也是自2005年養老金調整以來的第18連漲，將有1.3億退休人員享受這一我國經濟發展帶來的紅利。

根據《社會保險法》的法規，職工養老金建立統一調整機制，隨著社會平均工資和物價變動等情況適時進行調整。正是有了養老金的連續上調，人均養老金從2005年的714元上漲到2021年的2987元，讓大多數退休人員過上了豐衣足食的生活，養老金替代率水平居于世界前列。

作為養老金計發的重要一環，每年的養老金調整都會定下調整基調，今年也不例外，主要包括以下幾點：一是確定養老金調整水平為4%；二是確定參與養老金調整人員的范圍，為2021年12月底前退休并領取養老金的人員；三是確定養老金調整方法，采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走進行；四是確定掛鉤調整應與工齡和養老金進行掛鉤，適當增加掛鉤調整所占比重。其中第四點是本次養老金調整的一大亮點，目的是為了鼓勵參保人員多繳費長繳費，提醒大家多繳費長繳費，不僅在退休核算養老金時占據優勢，而且在養老金調整中也會多發一些養老金。

按照2021年人均養老金2987元估算，2022年養老金調整，人均每月上漲120元左右。但人均數不代表每個人都能上漲這么多，有人會多于這個數，有人會低于這個數，也有人正好能夠達到平均數。

從今年養老金調整的基調來看，無疑會對工齡長、養老金高的人帶來好處，那么工齡40年30年20年15年，分別能漲多少錢呢？

一、工齡40年30年20年15年，養老金是多少？

一般來說，工齡40年的退休人員，每月養老金大約有4000元；同樣的道理，工齡30年，每月養老金大約是3000元；工齡20年，每月養老金大約是2000元；工齡15年，每月養老金大約是1500元。

由于每個人的實際情況不一樣，在養老金核算和調整補發方面也是千人千面。比如有人工齡15年，由于繳費水平不同，各地的養老金計發基數不同，養老金低的人只有1000元左右，而有些地方的養老金在1500元左右，雖然金額都不是很高，但論差距，還是比較大的。再比如，40年工齡，有人退休時，養老金可以達到7、8千元，更多的人只有3、4千元。為了方便論述，本文只按照一般規律進行討論。

二、工齡40年30年20年15年，分別漲多少錢？

今年各省市的養老金調整實施的方案還沒有公布，目前還無法確定到底能漲多少錢，現在以2021年山東省的養老金調整方案為例，來估算今年養老金能漲多少錢。

為何要選擇山東省為例？主要是基于兩點原因：一是去年山東省的掛鉤調整采用的是工齡掛鉤和養老金掛鉤的雙掛鉤調整方案，與今年人社部的要求是一致的；二是2021年山東省的人均養老金為3100多元，與全國人均養老金水平差別不是很大。

在工齡掛鉤方面，山東省法規，工齡15年及以下的，每年增加1元；16年到25年工齡，每年增加1.3元；26年到35年的，每年增加1.6元，36年到45年的，每年增加1.9元。從工齡調整來看，調整是按照工齡檔次增加調整金額的，工齡越長，每年增加的養老金越多，工齡15年和工齡40年的，調整后的差距明顯。

在養老金掛鉤方面，山東省按照本人上年度基本養老金的1.2%的比例確定每月增加額，每1000元養老金增加12元。

經過仔細計算（計算過程略），40年工齡，每月增加養老金101.5元；30年工齡，每月增加養老金72元；20年工齡，每月增加養老金45.5元；15年工齡，每月增加33元。

從不同工齡差距上來看，40年工齡比30年工齡，每月多增加養老金29.5元；30年工齡比20年工齡，每月多增加養老金26.5元；20年工齡比15年工齡，每月多增加養老金12.5元。

另外，我們還發現，40年工齡雖然是20年工齡的2倍，但調整后增加的養老金卻是2.23倍。

上面的數據的說明，工齡越長，養老金就會越高，調整增加的養老金就會越多，而且是按照大于工齡倍數級的速度快速增長。

在2022年養老金調整基調已定的情況下，掛鉤調整的比重將會增加，調整后的養老金差距將會更大，這樣做的目的一是為了更好地體現養老金計發和養老金調整的激勵作用，二是為參保人員指明了參保繳費的方向。養老金的核算、發放和調整都是透明的，那些還在抱怨自己養老金低的人，應該從自身尋找原因，話糙理不糙，天上是不會掉餡餅的，有付出才會有收獲。