現在有很多人在外面找工作的時候，都會重要關注公司是否為員工購買五險一金，因為五險一金對于職工來說是一項非常好的保證，有了五險一金就可以享受一系列的待遇，那你知道五險一金有哪些保險？可以取出來嗎？下面我們一起來了解一下。

一、五險一金有哪些保險

五險一金中的五險就是我們常說的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險;而里面的一金指的就是住房公積金。

五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險需要個人和單位共同按照一定的比例來進行繳納，而剩下的生育保險和工傷保險個人是不需要繳納的，全部員工單位進行繳納。住房公積金也是單位和個人共同繳納的。

五險一金具有一定的強制性，我國要求企業必須為旗下的職工購買五險一金，在購買了這些保證之后才能享受他們所帶來的一系列待遇，所以大家在找工作時，除了對工資有要求之外，還應該好好考慮一下這一方面。

二、五險一金可以取出來嗎

五險一金是可以取出來的，但是大家一定要注意，并不是所有的都可以提取出來。一般情況下，大家在離職之后五險一金中有一部分是可以取出來的，其中醫療保險和養老保險會轉移到參保人的戶籍地或者新的單位;而工傷保險和生育保險因為自己無法繳存，所以辭職之后就會自動解除。住房公積金和失業保險是可以提取出來的，大家在離職之后，只需帶著相應的證明材料去當地的公積金管理中心，申請把賬戶里面的錢給提取出來就可以了。

三、五險一金每個月要交多少錢

在五險一金中養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金是需要公司和個人分別按照一定的比例來共同繳納的，而工傷保險和生育保險是全部由公司繳納的，具體比例如下：

1、養老保險：單位的繳納比例為21%，個人的繳納比例為8%;

2、醫療保險：單位的繳納比例為9%，個人的繳納比例為2%;

3、失業保險：單位的繳納比例為2%，個人的繳納比例為1%;

4、工傷保險：單位的繳納比例為0.5%，個人不需繳納;

5、生育保險：個人的繳納比例為1%，個人不需繳納;

6、住房公積金：他在繳費比例是比較靈活的，企業可以根據自己的實際情況來進行決定，原則上最高繳費不得超過職工平均工資的10%。