2022年各省養老金方案即將公布！今年會放棄工齡調整嗎？咋回事？

今年養老金上調4%，而且6月1日消息，確定各地要在7月底之前將上漲的部分養老金補發落地到位，7月最后一天 是7月31號——因此可見，從6月中旬到7月底、這大約50天時間之內，全國31個省、市、自治區和新疆生產建設兵團，都將會公布本地的養老金調整方案、并且還會給所有能參與上漲的退休人員重新核算待遇、還會將從今年1月1日起上漲的部分錢補發到大家的養老金賬戶中。

今年養老金總體調整方案，有幾點特別的地方，因此引起網友熱議，特別是掛鉤調整變化較大、有新的表述

今年人社部公布的方案中，從去年“可與”繳費年限掛鉤、改變成了今年的“應與”繳費年限掛鉤，同時他強調要進一步強化激勵、提高掛鉤調整比重。。。。。。因此，許多網友都感覺到今年的掛鉤調整部分，將會和往年不一樣。。。。。。

近日，我發現網友和業內人士的觀點，主要分為兩派，第一派認為今年會提高掛鉤的整體比重、會增加工齡價值、提高掛鉤的百分比、因此肯定會降低定額調整和高齡傾斜的金額；

第二派則認為，今年會提高掛鉤產品的百分比、然后許多省份會取消與工齡掛鉤、也就是說35年工齡和15年工齡今年將會在調整時沒什么區別。

那么，這個第二派的觀點“取消工齡掛鉤”是真的嗎？到底是怎么回事？

我們先簡單回顧一下，今年總體調整方案中，關于調整的方式到底是怎么說的？

不僅沒有提到“工齡”，甚至還沒有提到“視同繳費年限”的字樣，原文說的是“工作年限”——而且更為特別的是，2020年31個省份所有的調整方案筆者全都看過，也沒有發現任何哪一個省份方案中寫到了“工齡”兩個字，這到底是怎么回事？

可見，從嚴格意義上講，養老金調整確實不是和工齡掛鉤的，因為在實際上“工齡”不一定等于養老保險的繳費年限——常常要分為三種情況、也只有這三種情況：

①第一種：工齡年限大于本人的繳費年限：這種情況很常見，比如趙大爺工齡42年、養老保險實際繳費26年、視同繳費的工作年限四年——因此，趙大爺在今年養老金調整中會使用什么數字參與掛鉤調整呢？

毫無疑問，是用26+4=30年繳費年限（和工作年限），注意這里是用30年計算、而不是用42年工齡計算，如果你不注意的話，養老金可能就會算錯！

再比如，劉大爺從參加工作起到退休的全部年限是28年、但是他中途因為身體原因、中斷了3年沒上班也沒繳費，其他年份都繳費了——那么劉大爺的有效繳費年限就是：28-3=25年，這里劉大爺今年的掛鉤調整就是用25年、而不是用28年來算。

②第二種，工齡的年限、等于本人的繳費年限：這種情況也比較常見，主要是多見于一些比較正規或者上了規模的企業和單位，比如陳大爺工齡29年、他從1992年開始參保繳費——2021年退休，沒有任何視同繳費年限或工作年限，那么陳大爺在今年養老金調整中會使用什么數字參與掛鉤調整呢？

很明顯，是用29年繳費年限、同時也是他的工齡長度29年，這種情況一般是比較簡單的、沒有什么爭議——所以為什么許多人說，養老金上調是與工齡掛鉤的，原因就在這里，因為大多數人的工齡、基本是剛好等于自己的繳費年限的，因此就形成了“約定俗成”的說法。

③第三種非常特殊，一般本人的工齡是不會小于養老保險的繳費年限的、不過有一類人比較特殊——就是有折算工齡的人，2021年許多地區的調整方案中、都有提到折算工齡、比如一些特殊工種、工作環境對健康有害的崗位，一般折算工齡最高一年能多折算6個月。

相當于，別人工作1年，只能算1年，但是有折算工齡的人，工齡一年、卻最高可以折算為1.5年，因此如果某地區今年把折算工齡算進繳費年限，那么就會加長這類人的有效工齡。

另外，視同繳費的工作年限、也可以算作掛鉤調整的繳費年限，主要包括了幾種情況：

所以綜合來看：人社部的調整方案、以及各省市之前在調整方案，都沒有提到養老金上漲要“與工齡掛鉤”—— 從嚴格意義上講，養老金上調確實是沒有與工齡掛鉤的。因為掛鉤的是養老保險的繳費年限和工作年限（視同繳費年限），大家在口頭上隨意說的與工齡掛鉤，其實是很不嚴謹的，只不過因為多數人的繳費年限恰好等于工齡，所以才廣泛傳出了這樣一個說法而已。