2022年養(yǎng)老金漲幅敲定，3類退休人員每月能漲200元以上，有你嗎？

2022年養(yǎng)老金漲幅已經(jīng)在5月底正式敲定了，調(diào)整比例為4%，調(diào)整基數(shù)是2021年全國(guó)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金，將使1.3億退休人員受益。2021年人均月基本養(yǎng)老金為2987元，預(yù)估人均每月上漲120元左右。

4%的漲幅，不算高，不算低，符合大家的預(yù)期，與2021年4.5%的漲幅相比，低了0.5個(gè)百分點(diǎn)，人均大約少漲15元左右。自2005年我國(guó)開(kāi)始進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整以來(lái)，漲幅整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，2015年之前漲幅都在10%以上，2016年降至6.5%，2017年降至5.5%，2018年到2020年穩(wěn)定在5%，2021年進(jìn)一步下調(diào)至4.5%。所以說(shuō)，今年的養(yǎng)老金上漲4%，也是養(yǎng)老金整體調(diào)整趨勢(shì)下滑后的合理上漲水平。

除了養(yǎng)老金調(diào)整水平讓大家非常關(guān)注外，今年的養(yǎng)老金調(diào)整還有兩個(gè)看點(diǎn)：一是強(qiáng)化掛鉤調(diào)整比重；二是適當(dāng)提高傾斜調(diào)整水平。這就意味著，各省市的養(yǎng)老金調(diào)整要以人社部的調(diào)整通告為基礎(chǔ)，重要體現(xiàn)三個(gè)方面：一是養(yǎng)老金調(diào)整的上限是4%，不得突破；二是加大掛鉤調(diào)整的比重，不僅要體現(xiàn)工齡掛鉤，也要體現(xiàn)基本養(yǎng)老金掛鉤；三是適當(dāng)提高對(duì)高齡等三類退休人員傾斜調(diào)整的比例。不同的退休人員，都將在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，上漲金額不等的養(yǎng)老金，有人會(huì)高于120元的平均水平，也有人會(huì)達(dá)不到平均水平。那么，哪些人的養(yǎng)老金能上漲200元以上呢？

由于上漲200元以上，已經(jīng)高出平均水平80多元，不是一般退休人員能夠達(dá)到的。從養(yǎng)老金調(diào)整的方法上來(lái)看，定額調(diào)整人人都有份，上漲金額相等；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多繳多得長(zhǎng)繳多得的調(diào)整思想；傾斜調(diào)整是對(duì)三類人員的特殊照顧，符合條件的人才能享受此項(xiàng)待遇。對(duì)照調(diào)整方法，有3類退休人員有機(jī)會(huì)上漲200元以上：一是工齡長(zhǎng)養(yǎng)老金高的人；二是高齡養(yǎng)老金高的人；三是企退部隊(duì)轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金偏低的人員，下面帶領(lǐng)大家一起詳細(xì)了解一下。

第一類人，工齡長(zhǎng)、基本養(yǎng)老金高的人

掛鉤調(diào)整歷來(lái)都是養(yǎng)老金調(diào)整方法中非常重要的一環(huán)，今年還要適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整的比重，特別強(qiáng)調(diào)“應(yīng)與退休人員本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤”，這說(shuō)明養(yǎng)老金調(diào)整越來(lái)越重視參保人員的工齡和繳費(fèi)水平了，實(shí)質(zhì)上是對(duì)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的一種激勵(lì)，倡導(dǎo)大家早繳費(fèi)、多繳費(fèi)。

漲幅4%，只是一個(gè)平均數(shù)據(jù)，有些人的漲幅會(huì)高于4%，有些人會(huì)低于4%。按照全國(guó)人均養(yǎng)老金2987元上漲約120元來(lái)推算，上漲200元就需要退休人員每月養(yǎng)老金為200/0.04=5000元，這樣的養(yǎng)老金水平已經(jīng)高出人均水平2000元，已經(jīng)非常高了。能達(dá)到這樣養(yǎng)老金水平的人不是很多，特別是對(duì)于剛剛退休沒(méi)有幾年的人來(lái)說(shuō)，達(dá)到這種水平就更難了。

我的一個(gè)同事，60歲，是某央企的工作人員，2022年4月剛剛辦理退休手續(xù)，工齡40年，每月養(yǎng)老金5350元。一位公務(wù)員朋友，工齡38年，兩年前退休，現(xiàn)在每月的養(yǎng)老金為5600元。從實(shí)際情況看，養(yǎng)老金達(dá)到5000元的人，工齡幾乎都在40年左右，而且還需要是國(guó)企央企或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位等這些工資待遇比較好的單位，凡是在這些單位工作的人員，繳費(fèi)水平比較高，待遇穩(wěn)定，退休時(shí)工齡也比較長(zhǎng)，總體上要比私營(yíng)單位退休人員的養(yǎng)老金高出很多。

第二類人，高齡養(yǎng)老金高的退休人員

2022年的養(yǎng)老金調(diào)整將繼續(xù)對(duì)高齡人員進(jìn)行傾斜調(diào)整，適當(dāng)提高他們的養(yǎng)老待遇，給他們多增發(fā)一些養(yǎng)老金。養(yǎng)老金高的人主要有兩種，一種是退休時(shí)因?yàn)楣g長(zhǎng)、繳費(fèi)水平高；一種是退休時(shí)工齡一般，但是退休多年后，因?yàn)轲B(yǎng)老金每年都在上漲，到了70多歲，養(yǎng)老金也比較高了。在享受高齡傾斜的同時(shí)，因?yàn)橥瑫r(shí)掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金也不少，上漲200元以上的可能性就非常大了。

以河南省為例，在2021年的養(yǎng)老金調(diào)整中，年滿65歲就可以享受高齡傾斜，歲數(shù)越大，調(diào)整水平就越高，年滿80歲不滿85歲的，增加40元，年滿85歲不滿90歲的，增加50元，90歲以上的增加60元，如果該省某位退休人員是90歲，養(yǎng)老金上漲200元的概率是非常大的。

再以2021年山東省養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，其高齡傾斜在全國(guó)來(lái)說(shuō)都是一大亮點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，在2020年度達(dá)到70歲、75歲和80歲時(shí)，會(huì)加發(fā)一筆養(yǎng)老金補(bǔ)貼，退休人員每月分別增加290元、190元和360元的養(yǎng)老金。根據(jù)各省養(yǎng)老金調(diào)整的一貫性，下年度的調(diào)整方案與上年度調(diào)整方案不會(huì)有太多的變動(dòng)，山東省大概率會(huì)保留這種高齡傾斜方法。這樣不僅容易上漲200元以上，符合條件的高齡老人，還能上漲400多元。

第三，企業(yè)退休部隊(duì)轉(zhuǎn)干部退休后養(yǎng)老金較低的人員

企業(yè)退休部隊(duì)轉(zhuǎn)干部，由于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間短，繳費(fèi)時(shí)間短，影響了退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇。為了確保此類群體的養(yǎng)老金待遇，要“確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休部隊(duì)轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平”，如果調(diào)整養(yǎng)老金后，企退部隊(duì)轉(zhuǎn)干部每月的養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)氐钠骄剑托枰a(bǔ)足差額，假如當(dāng)?shù)厝司B(yǎng)老金為3500元，企退部隊(duì)轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金只有3000元，需要補(bǔ)差500元，實(shí)際每月的養(yǎng)老金待遇為3500元。

綜上所述，今年的養(yǎng)老金調(diào)整能上漲200元以上的退休人員，主要是工齡長(zhǎng)養(yǎng)老金高、享受高齡傾斜養(yǎng)老金高和企退部隊(duì)轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金偏低的等三類人員，主要包括工齡40年左右、養(yǎng)老金超過(guò)5000元、部隊(duì)轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金偏低的退休人員。由于每個(gè)人的具體情況不同，具體上漲的金額是多少，每個(gè)人都會(huì)有不同的答案。