目前職工基本養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

其中還有一部分人群可以享受過渡性養老金，主要是因為這部分人在當地建立養老保險個人賬戶制以前已經參保繳費的職工，因為沒有個人賬戶，所以會額外計發過渡性養老金。

其中基礎養老金部分，主要與社平工資，繳費年限和繳費指數掛鉤。

社平工資也就是現目前所說的養老金計發基數，這個主要與地區的經濟水平掛鉤，經濟越發達的地區，社平工資越高，養老金計發基數也就越高。

繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限兩部分，也就是說參保年限越長，那么對應的基礎養老金越高。

繳費指數其實就是本人月繳費基數與繳費當年月社平基數的比值，也就是說繳費檔次越高，那么對應的基礎養老金部分就會越高。

按照現目前的養老保險繳費基數，為對應當年度社平工資的最低60%至最高300%。

也就是說如果你按照60%繳費，每參加繳費一年，那么可以領取對應當年度社平工資0.8%的基礎養老金，其中個人賬戶養老金對應劃入社平工資57.6%。

如果你按照100%繳費，每參加繳費一年，那么可以領取對應當年度社平工資1%的基礎養老金，其中個人賬戶養老金對應劃入社平工資96%。

如果按照300%繳費，每參加繳費一年，那么可以領取對應當年度社平工資2%的基礎養老金，其中個人賬戶養老金對應劃入社平工資288%。

按照上訴計算直接將15年對應的繳費相加，那么就可以計算出對應的每月可以領取的基礎養老金，以及累計繳費15年對應的個人賬戶養老金總額，進而除以對應退休年齡的計發基數，那么就可以計算出每月可以領取的個人賬戶養老金。

總結來說，你的繳費固定，那么對應的工齡越長，也就是繳費年限越長，那么對應的養老金將越高。

與此同時，在每年養老金調整時，對應的工齡掛鉤調整，工齡時間越長，那么對應的養老金漲幅也越高。