2022年養老金漲4%！工齡滿20年的人，算算今年漲幅分別是多少？

首先分享兩個地方職工養老金調整的最新動態，最新有兩個地區的人社部門在5月底近日公布養老金最新通告，又表態會在我國確定養老金上漲4%的基礎上，積極跟進組織實施本地的調整工作，這也是最新的地方性的前言動態了，不過他們暫時并未公布本地的具體調整方案，他們的回應分別如下：

【四川省 5月27日人社局回應】：下一步將根據基礎數據核實測算情況，在充分論證的基礎上，結合我省實際、制定方案，并按程序報批后組織實施。（四川人社）

【浙江舟山市5月28號回應：】我們將會依據我國總體方案，制定具體實施的方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。（浙江舟山市社保局）

然后我們看看，在今年2022年養老金上漲4%的基礎上，工齡40年、30年、20年的退休人員個人漲幅分別是多少？為了更真實，我們就用三位退休人員的案例，來做模擬測算，三人的基礎條件如下：

我們使用四川省的“雙掛鉤”調整方案來做一個基本測算（其他省份原理相同、也值得看看），四川省2022年的方案，相比2021年預計會有一定的下調——因為今年的漲幅降低了，我們先簡單回顧一下2021年四川省的方案：

1）定額調整：每人增加42元；

2）掛鉤調整：與工齡/繳費年限掛鉤，15年以內工齡、一年單價0.7元，超過15年部分工齡，每1年對應加1.8元；與養老金水平掛鉤百分比是1.3%；

3）適當傾斜：高齡傾斜、70歲至79歲的退休人員，養老金每月增加35元；80歲至89歲的退休人員，養老金多漲65元每月；90歲以上的多漲105元/月，另外艱苦邊遠地區分為6個檔次分別多漲10至80元不等的金額。

這是去年4.5%的，今年由于漲幅降到4%，所以三個部分預計都可能會發生變化、會略微收緊、下調（注意這個趨勢、今年在其他省份也會出現），我們假設今年它的定額調整變成40元、工齡單價保持不變、掛鉤百分比變成1.2%，高齡傾斜分別變為30、60、90元三檔。那么我們可以大致測算出這三個不同工齡的人，分別漲幅是多少？

可見三個人的漲錢數很不同，40年工齡的大約漲了158元、30年工齡漲了140元、20年工齡漲了64元，即使剔除高齡傾斜的影響，仍然是工齡40年的人漲錢更多。三人的漲幅比例分別如下：

劉大爺：40年工齡、個人漲幅是156÷6000=2.63%，低于4%總體漲幅；

郭大爺：30年工齡、個人漲幅是103÷3500=4.0%，恰好等于4%總體漲幅；

王大爺：20年工齡、個人漲幅是60÷2000=3.2%，低于4%總體漲幅；

所以我們可以看出，工齡較長的劉大爺和郭大爺，明顯漲錢金額就多一些，而且只有郭大爺能達到4%的全省總體漲幅，劉大爺雖然張錢金額達到了158元、但是由于他的基數分母有6000元，所以漲幅比例反而不高——這也說明另外一個重要問題：在今年其實許多人算下來個人漲幅是達不到4%的，只有20年較短工齡的王大爺就是一個鮮活例子。

我們也看到調整后收入差距也有變化了，養老金最高和最低的兩位大爺對比，劉大爺變成了6156元，王大爺變成了2064元，新的差距是4092元，比之前的兩人差距4000元，變化了92元——但是注意了，如果不使用三步走的調整模式，直接所有人上調4%，劉大爺6000的反而能漲240元、王大爺2000的只能漲80元，那么上調錢數的差距將更大、有160元。