可以的，丈夫的生育保險，妻子是可以享用的。

生育保險是通過我國立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由我國及時給予生保和物質幫助的一項社會保險制。《社會保險法》法規，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女，均應參加生育保險。

主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇”，據介紹，生育保險是五大險種之一，生育保險基金作為社會保險統籌基金的一部分，它強制所有符合參保法規的企業必須為與之建立勞動關系的職工（不分男女）參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。

此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破法規職工未就業配偶按照我國法規享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子后有關費用不能報銷的狀況。這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。

男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現象。

男職工參保后，其計劃生育手術費用可以按法規報銷;也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼（但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）。

生育保險沒有買滿一年可以報銷嗎

生育保險未交滿一年的不可以報銷。

生育險的報銷，必須要符合幾個條件：

1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地法規不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；

2、已辦理參保備案，并在當地生育；

3、當地人社局要求的其他條件。

生育保險是我國通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由我國和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生保的一項社會保險制。

我國通過建立生育保險制為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保證其身體健康，并為嬰兒的哺育和成長創造良好的條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。