私企交的養(yǎng)老保險有工齡工資嗎？不懂你這個工齡工資指的是什么概念，現在退休不再是按照工齡來計算養(yǎng)老金，而是按照繳費年限來計算養(yǎng)老金。不管你是私營企業(yè)，還是國有企業(yè)，或是機關事業(yè)單位，只要你繳費一年，就算一年的繳費年限，在社保制度實施以后，不管你是什么性質的企業(yè)，還是機關事業(yè)單位工作人員，只要沒有繳納養(yǎng)老保險的工作年限，再也不會計算為連續(xù)工齡，也不會計算為繳費年限。

所謂的工齡工資，現在很多單位都還保留了工齡工資的概念，機關事業(yè)單位到現在還有工齡工資，但是幾十年了工齡工資一直沒有什么變化；國有企業(yè)的工齡工資是由各個單位來制定的，有的是一年工齡每月要增加幾十元錢；相反很多民營企業(yè)中，在工資中也引入了工齡工資的概念，主要目的還是為了鼓勵職工長期在用人單位工作，與國有企業(yè)、機關事業(yè)單位相比，很多私營企業(yè)的工齡工資力度是非常大的。有的公司規(guī)定在公司工作一年每月可增加50元或是60元，如果在企業(yè)工作時間比較長的，比如達到10年以上的，每月僅工齡工資一項也會每月多增加好幾百元。

但工齡是按照工齡來計算的，企業(yè)的工齡工資是按照在本企業(yè)的工齡來計算的。但是工齡不等于繳費年限。如果從入職開始企業(yè)就為其繳納養(yǎng)老保險，那么工齡和繳費年限是一致的。工齡要計算為繳費年限，只有在養(yǎng)老保險制度實施之前，國有企業(yè)和機關事業(yè)單位的工作人員，其國家承認的連續(xù)工齡才能視同為繳費年限。但在私營企業(yè)工作的工齡，不屬于國家認可的工齡，是不能視同為繳費年限的。

在私營企業(yè)繳納了養(yǎng)老保險，繳費一年就要計算為一年的繳費年限，這種繳費年限不管今后到哪里，都是會被承認和累計計算的。到了法定的退休年齡辦理退休時，養(yǎng)老金的計算和繳費年限關系非常重大，繳費年限越長，今后的個人賬戶資金余額就會越高，個人賬戶養(yǎng)老金自然也就會更高；在基礎養(yǎng)老金的計算中，除了自己的繳費基數、上年度職工月平均工資等因素以外，繳費年限越長，領取計發(fā)基數的1%就越多，如果要把基礎養(yǎng)老金中，繳費年限比作工齡，基礎養(yǎng)老金在工齡上體現的養(yǎng)老金多少也是非常明顯的。

比如基礎養(yǎng)老金的計算是按照上年度職工月平均工資、本人平均指數化繳費工資之和的平均值來作為計發(fā)基數，每繳費一年發(fā)給1%的基礎養(yǎng)老金。假如計發(fā)基數是6000元錢，每繳費一年領取1%就是60元錢，繳費15年每月的基礎養(yǎng)老金就是900元，繳費20年每月的基礎養(yǎng)老金就是1200元，繳費30年每月的基礎養(yǎng)老金1800元。可見在基礎養(yǎng)老金的計算中，在計發(fā)基數確定的基礎之上，也體現了工齡工資的概念，只是這種工齡不再是過去的工齡，而是繳費基數；所領取的基礎養(yǎng)老金也不再是工齡工資，但要與繳費年限掛鉤，也帶有工齡工資的性質。

綜上所述，在私營企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的工齡就屬于實際繳費年限，繳費年限的長短和今后的養(yǎng)老金是有關系的，在養(yǎng)老金的計算時，特別是基礎養(yǎng)老金的多少與工齡的長短密不可分，繳費年限越長養(yǎng)老金就會越高；在國家每年調整退休人員的養(yǎng)老金時，也要與繳費年限掛鉤，從這個意義上來理解，在私營企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的年限，也具有在退休后享受工齡工資或是繳費年限待遇的優(yōu)勢。