聽說體制內人員，養老金的待遇遠遠要高于一般企業員工的養老金，它的差距主要在哪里呢？所謂的體制內人員指的就是我們機關事業編制人員，或者說公務員編制人員。因為在以往養老金是雙軌制，也就是說機關事業單位人員和我們企業單位人員，養老金的計算方式并不是完全一致的，所以雙軌制導致養老金待遇的差距。

因為機關事業單位人員他可以享受到的各類補貼是比較多的，比如說職稱津貼，職務津貼，崗位津貼等各類津貼，最終相加所得，得出我們今后養老金的待遇，而我們企業單位在職人員實際上是沒有這些補貼的，它主要是根據你的社保的累計繳費年限平均繳費指數，最終來決定出我們養老金的待遇。雖然從2014年以后，機關事業單位人員也繳納了基本養老保險，但是依然是沒有改變，企事業單位二者之間的差距。

主要原因是因為機關事業單位在建立社保繳費以后，嚴格按照員工本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數，從而按照一個更高的繳費標準去繳納社保，那么將來他們享受到的養老金自然不會很低，同時在建立機關養老保險的過程中還建立了職業年金，那么這樣的話就可以獲得一部分補充養老金的待遇，但是反觀企業單位這邊不但是沒有嚴格的按照，本人的工資去建立社保基數，而且絕大多數企業單位也是沒有企業年金的，所以說也是養老金偏低的重要因素所在。