員工長期加班突發(fā)腦溢血死亡，單位要承擔責任嗎？如果死在工作崗位上，單位是肯定要負責任的，但是腦溢血是不是和長期加班有關(guān)系的，這是不能簡單進行判斷的，必要時可能還要進行尸檢。

職工的死亡分為因工死亡和非因工死亡兩種情形，不同的情形賠償差別是非常巨大的，因工死亡是享受的工傷待遇，非因工死亡享受的病死待遇。對于突發(fā)腦溢血死亡的，如果是死在了工作崗位，或是在送醫(yī)搶救規(guī)程中在48小時之內(nèi)死亡，按照工傷保險條例的規(guī)定視同為工傷，視同為工傷的意思其實就要享受工傷的待遇；如果在送醫(yī)搶救的過程中，超過了48小時以后死亡的，就不能視同為工傷，只能按照非因工死亡來對待。

至于突發(fā)腦溢血是不是和長期加班有關(guān)系，或是加班是不是導(dǎo)致腦溢血的原因，我們是無法判斷的，如果是在發(fā)病到死亡48小時之類死亡的，不管是不是和加班有關(guān)系，這都沒有必要去追究，因為都要視同為工傷；當然如果超過了48小時死亡的，弄清楚這兩者之間的因果關(guān)系就非常重要，如果是因為長期加班而導(dǎo)致的，那么認定為工傷的可能性很大，但如果找不到有力的證據(jù)證明和長期加班有關(guān)系，那么認定為工傷可能就比較困難。

作為用人單位因為都是繳納了工傷保險的，只要認定為工傷，就屬于因工死亡，那么所有的賠償費用就該工傷保險基金來負擔，作為用人單位都是希望能夠認定為工傷的；但如果單位沒有繳納工傷保險，所有的費用都要用人單位來賠償，所以用人單位是不希望認定為工傷的，因為按非因工死亡單位的賠償金額非常少。

如果認定屬于工傷或是視同為工傷，按照工傷保險條例第三十九條的規(guī)定，其近親屬可以享受從工傷保險基金中支付的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；統(tǒng)籌區(qū)是指的工傷保險的參保地，如果市級統(tǒng)籌的，就按照參保地市級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為依據(jù)；如果屬于省級統(tǒng)籌的就按照省級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為依據(jù)。

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。按照這個標準計算下來，如果突發(fā)腦溢血屬于視同工傷，那么獲得工傷保險基金的賠償都會超過100萬元以上。

如果突發(fā)腦溢血送醫(yī)搶救以后，超過了49小時以后才死亡的，屬于非因工死亡，非因工死亡的賠償，工傷保險基金是不負責賠償?shù)模绻U納了職工養(yǎng)老保險的，那么可以享受由養(yǎng)老保險基金支付的喪葬補助金，這個喪葬補助金的標準就比較低了，全國沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的地方是兩個月的上年度職工月平均工資，有的是三個月，這需要根據(jù)參保地關(guān)于非因工死亡的規(guī)定來執(zhí)行；撫恤金要根據(jù)本人的繳費年限來決定，繳費年限越長的撫恤金就會越高，但最高不超過20個月上年度職工月平均工資，計算下來可能就只有幾萬元錢。不過有的用人單位還可以給予一定的人道主義方面的補助。

綜上所述，員工長期加班突發(fā)腦溢血死亡的，如果是在發(fā)病后48小時之內(nèi)死亡的視同為工傷，需要享受工傷死亡的待遇；如果突發(fā)腦溢血后超過48小時死亡的，屬于非因工死亡，只能享受非因工死亡的待遇，就是喪葬補助金和撫恤金。同時還要退還養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的個人賬戶資金。不管是哪種死亡，用人那單位都有責任和義務(wù)積極協(xié)助家屬辦理工商認定，協(xié)助家屬進行理賠，對家屬進行必要的慰問和提供必要的幫助，妥善處理死者的喪葬事宜。