員工在事業(yè)單位工作20年，沒(méi)簽合同沒(méi)保險(xiǎn)，現(xiàn)在單位要辭退員工，有什么補(bǔ)償嗎？該怎么辦？既然是事業(yè)單位，就應(yīng)該模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不能認(rèn)為是事業(yè)單位就耍小脾氣，將法律法規(guī)視為兒戲，這既是對(duì)職工不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)用人單位不負(fù)責(zé)任。

一，關(guān)于關(guān)系是否成立的問(wèn)題

你在單位工作了20年，不管有沒(méi)有勞動(dòng)合同，和這個(gè)單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這是肯定的。而過(guò)去很多事業(yè)單位法律意識(shí)淡薄，進(jìn)人出人都是領(lǐng)導(dǎo)一句話(huà)。但是進(jìn)人可以，現(xiàn)在要一句話(huà)把人打發(fā)走，可能就沒(méi)有那么容易了，特別是一個(gè)在本單位工作了20年的老員工。按照勞動(dòng)合同法第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的這些規(guī)定來(lái)界定，你在事業(yè)單位工作了20年，雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)是屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所以對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，對(duì)你正常維權(quán)是沒(méi)有任何影響的，只要在單位找?guī)讉€(gè)人證明你在這個(gè)單位工作，想辦法將過(guò)去的從事的工作寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)單記錄，考勤、工資流水，現(xiàn)在的監(jiān)控錄像等都可以作為證據(jù)。

二，單位辭退你時(shí)自己可以主張的權(quán)利

現(xiàn)在單位要辭退你至少這幾項(xiàng)權(quán)利是可以主張的。

一是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳問(wèn)題。要將養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳作為主要的問(wèn)題提出來(lái)重點(diǎn)解決。就是要求用人單位補(bǔ)繳你從到單位工作開(kāi)始到離開(kāi)時(shí)期間20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)部分由于事關(guān)今后的養(yǎng)老待遇，也是自己后半生的依靠，所以要當(dāng)成重中之重來(lái)解決，這個(gè)問(wèn)題解決好了，你的后半生就有了保障，有了依靠。

二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們要看用人單位是不是違法解除勞動(dòng)合同。第一是不是提前了30天書(shū)面面通知，如果沒(méi)有提前30天書(shū)面通知，或是書(shū)面通知了但沒(méi)有提前30天，用人單位就需要額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；第二個(gè)就要看你今年多少歲。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，在同一個(gè)單位工作15年以上，且距離法定的退休年齡不足5年的，屬于不能解除勞動(dòng)合同的范疇。

如果你今年屬于男性超過(guò)了55歲，女性超過(guò)45周歲，這都是屬于距離法定的退休年齡不足5年，再加上你在單位工作了20年，是屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果你的年齡男性在55歲以下，女性在45歲以下，這不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的。如果不屬于違法解除勞動(dòng)合同，就要支付20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同，就要支付40個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

三是自己的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。作為單位用工，如果每月支付的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也構(gòu)成違法，除了要補(bǔ)齊以前低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分以外，這也是一個(gè)爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠辛ψC據(jù)。

三，觀點(diǎn)歸納，這幾個(gè)要點(diǎn)需要認(rèn)真把握

一是勞動(dòng)合同的問(wèn)題。你在事業(yè)單位工作了20年，由于用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是可以視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不影響你維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二是社保補(bǔ)繳問(wèn)題。用人單位應(yīng)當(dāng)為你補(bǔ)繳沒(méi)有繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，必要時(shí)還可以主張補(bǔ)繳住房公積金。

三是經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題。用人單位既沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你在單位工作了20年，如果你距法定的退休年齡不足5年的，那么用人單位必須要支付你40個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

四是工資問(wèn)題。如果工資達(dá)到當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，這沒(méi)有什么問(wèn)題，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那屬于違法，需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊，并支付相應(yīng)的資金利息。

綜上所述，你在事業(yè)單位工作了20年，用人單位既沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在辭退你，你可以要求用人單位支付賠償，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。維權(quán)步驟可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不了問(wèn)題直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。