退休金的差距會很大。

我同學(xué)是浙江寧波一所中學(xué)的老師，中級職稱8級崗位。2014年患了場大病，后來辦理病退，退休時每個月養(yǎng)老金5800元。與他同時參加工作的老師5年后退休時都評聘上了高級職稱。2019年退休時月養(yǎng)老金7300多元，比他多了1500多元。兩個人的養(yǎng)老金至所以差距這么大，主要原因是:

一、教師作為事業(yè)單位的技術(shù)崗位人員，享受的是職稱工資。技術(shù)職稱從員級、初級到高級，一共有13個崗位等級。每個職稱等級享受相對應(yīng)的崗位工資。在正常情況下，中級職稱以下的職稱等級一般每2~3年可以晉升一級，每一個等級之間的崗位工資相差200元左右。如果晉升到副高以上的技術(shù)職稱，正常情況下，每3年可以晉升一個等級，每一個等級之間的崗位工資相差400元左右。作為一名中小學(xué)教師，既然都可以辦理提前退休了，至少應(yīng)該擁有中級以上的職稱，如果提前5年辦理退休的話，意味著職稱崗位要少晉升1~2個等級。那么崗位工資自然也就會少了相應(yīng)的級別，再加上薪級工資和其他福利，每個月的工資會低1、2千元。

二、根據(jù)國家政策，教師作為事業(yè)單位公職人員，不但每年可以晉升一級薪級工資，每兩年還會上漲一次基本工資。如果辦理早退休的話，不但要少晉升5級薪級工資，還會少上漲2次基本工資。作為一個擁有副高職稱的教師，兩項加在一起工資至少要低2000元以上。

三、隨著國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，在崗職工的社會平均工資每年都以8%~10%的比例在增長。而社平工資是計算退休人員養(yǎng)老金的一個重要數(shù)據(jù)。因病提早5年退休和正常退休相比，計算養(yǎng)老金的社平工資少增長了整整5年。

小結(jié):養(yǎng)老保險所遵循的基本原則是“多繳多領(lǐng)、長繳多領(lǐng)"。教師提早5年退休，由于受職稱等級丶工資上漲、社平工資增長等各方面的影響，就算把退休后每年參加基本養(yǎng)老金上漲的金額加在一起，退休后每個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，也要比5年后正常退休少1000元以上。