保險公司之所以一直在招人，主要有兩個方面。

一、招的是客戶

保險跟別的產品不一樣，比如你要買個冰箱，你可以在實體店里去體驗一下這個冰箱制冷效果是不是符合心理預期，你要想買個手機，你可以到手機店里去體驗一下手機的流暢度。是保險不一樣，保險是看不見摸不到的。你買的這款保險有沒有用，只能等到出險的那一刻才知道。沒有人說為了試驗這款保險有沒有用，還親身體驗一下的吧。

那么如何才能讓你相信這款保險有用呢？最簡單的辦法就是頻繁的給你洗腦。而對于我們普通人來說，接觸保險的可能性很低，無非就是你身邊賣保險的朋友找你聊天罷啦。

但是這種情況想要達到洗腦的結果，還是很困難的。畢竟他不可能一天24小時都在你的身邊強調讓你購買保險。想讓一個人接受一個新事物，不僅僅在于強調，同樣還在于環境。當這個人處在這樣的環境當中，這里面所有的人都在強調這個新事物，那么他自然而然就接受了，這就是從眾心理的表現。

所以保險公司把你招過去，目的就是讓你處于這么一個環境中，進而不斷的給你強調要買保險。當你購買保險了以后，順便再幫保險公司賣保險。如果你賣不出去，保險公司也不虧，畢竟你自己已經買了保險了。

這就是其中的一個原因。

二、壓力太大，堅持不住

可能有的人會說，那我要是自己不買保險，僅僅作為一個工作人員呢？當然也是可以的，但是你想要在保險公司長久的做下去，重要的不是你有多少知識，而是你有多少業績。

想在保險公司里有一席之地，你必須要有拿得出手的業績。業績不僅僅代表著你的能力，同時還代表著你這個月能不能拿到錢。在保險公司里是沒有底薪的，所謂的有責底薪也是建立在你完成保險公司給你分配的任務基礎上的。可以說你在保險公司工作拿到的全都是提成。

另外，你在跟保險公司簽訂合同的時候，簽訂的不是勞務合同，而是代理合同。因此所有在工作中需要投入的成本均有個人承擔，公司是不存在報銷行為的。這也就是說，當你辛辛苦苦的跟進一個人的時候，跟了許久他仍然沒有購買保險的意愿，此時你就是負利潤，一直處于支出的情況，自然就堅持不下去了。

當然，保險公司也會每個月給你一些業績要求。如果你達不到，保險公司也會給你除名。當然由于是代理合同，保險公司雖然沒有主動開除的權力，但是他們會想辦法讓你自動辭職。

以上兩點就是導致保險公司人員流動大的最基本原因。想要在保險公司穩住腳跟，只有兩種方式，要么你有足夠強的能力，要么你就是內勤。而保險公司內勤是需要通過考試進入的，就跟考公務員一樣。

建議，如果你想要進保險公司之前，先考慮一下你自己有沒有足夠多的人脈吧。