現(xiàn)實中為什么很多企業(yè)逃避給員工繳納五險一金或者把工資拆開按照最低的標準繳納呢？這其中的關(guān)鍵性原因就在于負擔不起，特別是中小微企業(yè)，利潤往往被大企業(yè)壓的很薄，本來就是勉強維持，更別提員工保障了，只要市場走走調(diào)研看看，你就會發(fā)現(xiàn)五險一金基本只在國企以及大型民營之中才存在。

企業(yè)的壓力

如果一家企業(yè)嚴格按照國家規(guī)定的比例為員工繳納五險一金的話，其負擔的壓力有多重呢？我們假設(shè)該員工的工資為4000元/月，這個金額應(yīng)該比較符合目前大部分國人的收入水平。

如下圖所示，以4000元為基數(shù)，企業(yè)每月要多負擔的：養(yǎng)老保險800元，醫(yī)療保險400元，失業(yè)保險80元，工傷保險20-80元,生育保險40元，住房公積金200-480元。

合計負擔值最低為：800+400+80+20+40+200=1540元；最高負擔值為：800+400+80+80+40+480=1880元。

也就是說原來只需要付4000元/月的工資，如果嚴格按照規(guī)定給職工繳納五險一金，企業(yè)最低支出的成本變?yōu)榱?540元，比原來的4000元整整提高38.5%，試問有多少小微企業(yè)可以負擔，特別是工資越高，企業(yè)繳納的金額也越多。

還有更關(guān)鍵的一點，如果繳納了，員工也要扣除相應(yīng)的個人繳費比例，實際拿到手的工資會低于4000元/月，這會讓不少對政策不了的員工有怨言！

總結(jié)

當然，嚴格來說，如果私企要強制執(zhí)行，不能說全部負擔不起，最少一大半還是可以的，比如上述的多1540元/月，如果有100個員工，一年也就是多：1540*100*12=184.8萬元，差不多185萬元，對于一家100個員工的企業(yè)而言，每年創(chuàng)造的利潤正常不可能低于這個數(shù)，但是這個負擔有可能對企業(yè)的初期的經(jīng)營發(fā)展擴張造成一定的影響（企業(yè)的利潤都變成了員工福利，沒有太多的利潤留存），這就是為什么很多私企在沒有做大做強前，不愿意為員工繳納五險一金的原因！