視同繳費年限，實際上是我國養老保險制度銜接的一種措施，并不是視同繳費了多少錢。

1986年10月，國務院發布《國營企業實施勞動合同制暫行規定》（一些地區試點的還早），新入職的職工全部簽訂勞動合同，他們的退休養老實施社會保險制度。

在此之前的國有企業職工養老，都是由用人單位負擔退休費待遇。像私營、外資企業根本就沒有這樣的退休制度。

之前的退休制度，是按照退休時本人的連續工齡來核算退休資格和退休待遇水平。1978年，國務院發布了《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，有關退休都是按照相應規定執行。退休的條件是要求連續工齡滿10年以上。

連續工齡可以參照1953年勞動保險條例實施細則修正草案中關于本企業工齡的規定。要求就是連續的，中斷以后要從重新就業開始計算。不過，像是上山下鄉知青，可以從返程就業后可以從上山下鄉時間開始計算連續工齡。但是等待安置時間，不算連續工齡。

相應的連續工齡都是以職工檔案審核為準，個人無須繳費，但是企業會計提有關費用支付退休費待遇。職工退休以后，當時也沒有社會化管理，依然是有用人單位進行管理，個別異地安置人員會由當地的民政部門管理。

實施養老保險制度改革以后，確實實行的是養老保險繳費制度。后來經過多次改革到2005年才定型為現在的養老金計算模式。

為了與實施養老保險制度改革以前的退休制度有所銜接，因此，國家才明確實施養老保險制度之前的連續工齡為視同繳費年限。

視同繳費年限，并不是沒有人繳費。《社會保險法》第十三條“國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。”

值得注意的是，視同繳費年限不一定是跟過渡性養老金直接掛鉤。因為過渡性養老金，實際上是針對建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度，以前缺少個人賬戶待遇的一種補償。計算時間一般是以1992~1997年，當地建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的年限。包括了一些實際繳費年限，過渡性養老金計算年限會大于視同繳費年限。

所以說，視同繳費年限相應的養老待遇是由國家保障的，只是無須個人繳費而已。

而且國家還為養老保險基金提供補貼，是非常負責任的。按照財政預算顯示，2021年我國財政補貼社保基金數額高達22741.75億元。

大家無需擔心養老保險基金的收支問題，國家會通過財政補貼和有關制度調整，確保大家都有一份穩定的養老金待遇領取的。