首先這不是感覺，這是一個真實的現(xiàn)象，絕大多數(shù)從企業(yè)單位退休的人群獲得退休金的待遇，確實不如從機關(guān)事業(yè)單位退休人群所獲得退休金的待遇，如果說事企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部可能例外，但畢竟絕大多數(shù)人都是普通員工，所以說大多數(shù)人的退休金，他確實是不如機關(guān)事業(yè)單位退休金的待遇。

究其主要原因跟養(yǎng)老保險的參保條件是有直接關(guān)系的，因為機關(guān)事業(yè)單位在2014年之前都自動的被認定為視同繳費年限，那么會按照過渡性養(yǎng)老金的辦法來計算自己養(yǎng)老金的待遇，這是新的計算方式，實際上在事業(yè)單位中人10年過渡期內(nèi)采用的是新辦法和老辦法相結(jié)合的計算原則，以確保他們養(yǎng)老金的待遇能夠達到取高保低的效果，最終自成養(yǎng)老金的待遇很明顯和事業(yè)單位老人養(yǎng)老金的待遇是沒有太大差距的，同時作為機關(guān)事業(yè)單位還有過渡性的補償養(yǎng)老金，所以說從根本上來講他們的退休金是比較高的。

但是我們企業(yè)單位這邊很多企業(yè)單位，尤其是一些民營企業(yè)，私營企業(yè)，中小型企業(yè)，為了降低用工成本，它在選擇社保繳費基數(shù)的問題上都會選擇最低標準60%來給員工交納社保，這樣一來的話實際上你最終的平均繳費指數(shù)相對就會比較低，所以說造成自己養(yǎng)老金待遇比較偏低的主要原因，再加上大多數(shù)企業(yè)單位都沒有建立企業(yè)年金制度，所以說除了最基本的社保養(yǎng)老金沒有任何的實際收入，這也是導(dǎo)致自己退休以后收入待遇偏低的重要原因。