企業(yè)單位退休人員退休金的待遇水平，普遍比起同類的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員或者說是公務(wù)員退休人員，那么退休待遇確實(shí)從一定程度上，橫向?qū)Ρ仁潜容^低的。至少對(duì)于絕大多數(shù)人群來看那么都是比較低的，這是毫無疑問的。

主要是因?yàn)閺钠髽I(yè)單位退休，養(yǎng)老金的替代率僅僅只有40%~60%，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金的替代率可以達(dá)到70%~90%。很顯然，這二者之間有一個(gè)很明顯的差距。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的差距呢？其實(shí)在參保條件上是有很大的原因，雖然說機(jī)關(guān)事業(yè)單位在2014年之后交納了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是畢竟他們作為事業(yè)單位的中人，采用了取高保低的計(jì)算方式，確保事業(yè)單位中人退休金不受到太大的影響。

但是我們企業(yè)單位這邊在繳納社保的過程中，往往采用最低繳費(fèi)指數(shù)60%來繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是一個(gè)方面，另外一個(gè)方面就是很多企業(yè)單位，甚至是不給員工交納社保，也就是說在工作年限比較長(zhǎng)的前提下，實(shí)際上繳納社保的年限并不一定跟自己的工作年限完全相等，所以造成自己繳納社保的年限偏低，那么最終也是導(dǎo)致自己養(yǎng)老金較低的主要原因之一。