這個沒有統一的答案，因時因人而異，大概相差20％~30％左右。

教師作為事業單位的公職人員，在職時的工資由基本工資丶績效工資丶津補貼丶獎勵工資組成。據統計，目前教師的平均工資為5700元左右。

那么，教師退休后的退休金與在職時的工資相差多少呢？

這個問題可以從機關事業單位養老保險制度改革之前和養老保險制度改革以后兩個方面來解答。

一丶機關事業單位養老養老保險制度改革之前。養老保險制度改革前，教師的退休金是根據本人退休前的工資總額，再按照工齡長短的比例來計算的，比如工齡20年為退休前工資總額的70％丶工齡30年為退休前工資總額的80％丶工齡35年為退休前工資總額的85％丶工齡40年及以上為退休前工資總額的90％。由于教師工齡有有長短，工齡長的教師退休金與在在職時工資的差距就更小，一般相差10％~15％左右，工齡短的教教師退休金與在職時工資的差距就更大，一般在20％~30％左右。

二丶機關事業單位養老保險制度改革以后。2014年10月1日養老保險制度改革以后，“中人″教師的基本養老金由基礎養老金丶個人賬戶養老金組成，另外還有一筆職業年金作為補充養老金。再加上事業單位人員養老金的繳費基數都比較高，所以教師退休時養老金的替代率普遍都在80％~90％之間。按這個比例來推算，教師退休時的基本養老金與在職時的工資差距普遍在10％~20％左右。

當然，上面所說的養老金與在職時的工資差距，主要是指每個月領取的工資，并不包括年終獎勵工資。近幾年，特別是中央八項規定實施以后，國家對體制內人員的灰色收入進行了規范管理，讓干部職工的收入都曬在陽光下，所以年終獎勵工資這一塊在干部職工收入中的占比逐年加大，每個人平均一年的獎勵工資有30000元左右，多的有6丶7萬元。如果把這一塊算上，養老保險制度建立后，教師在職時的工資和退休后的養老金差距就比較大了，普遍在30％~40％左右。

由此可見，教師在職時的工資和退休后的退休金相差多少，這個沒有統一的答案，因時因人而異，大概在20％~30％左右。