公司的職工保險待遇要不要？任何一個人都知道會要，唯獨你還有這種疑問，這叫我怎么說呢？表面上看你是占了小便宜，實際上是吃了大虧，是拿自己的后半生來賭今天的小利益，肯定是非常不劃算的。

你今年已經47歲了，如果屬于男性還有13年的繳費年限，目前雖然已經繳納了20多年的職工保險，如果繼續繳納下去，到你退休時就是30多年的繳費年限。說句老實話20年的繳費年限，養老金不到2000元，如果繳納了30多年，養老金也不到3000元，這就是現實，但是3000元與2000元相比，已經上了很大的臺階，這對于退休人員來講，每月2000元和3000元的養老金相比，這個概念是完全不一樣的。

雖然現在繼續繳納社會保險，職工的到手工資可能會低一些，每月300多元的社保費用，我不知道你是獨指養老保險，還是包括了醫療保險和失業保險。如果每月個人賬戶扣除300元，實際你的繳費基數也只有3750元，如果加上醫療保險和失業保險，還要另外加上2.5個百分點，總的扣除比例為10.5%，計算每月扣除350元的社保費用，你的繳費基數也才3333.33元，從這個繳費比例來看，應該不是按照本人的實際工資來繳費的，而是按照當地上年度職工月平均工資的60%來繳費的，屬于最低一檔的繳費標準，按照這個標準繳費的，20多年繳費年限的養老金水平是不會超過2000元的。

如果公司不給你們繳納社保，那么公司承擔的繳費比例就應該是養老保險16%，醫療保險6%，失業保險0.5%，生育險加工傷保險1%，這樣算下來公司實際上每月應當為你承擔21.5%的繳費比例，每月公司應當為你繳納717元的社會保險，所以公司每月補貼你們450元以后，還要節約250多元，對于公司來講當然是比較劃算的，但對于你來講，對自己今后的影響是比較大的，損失了13年的繳費年限，實際上今后每月的養老金就會少1000元以上，這還只是退休金部分。

除了養老金的損失以外，還有退休以后國家每年調整養老金的損失?，F在國家每年調整退休人員養老金時，除了定額調整部分以外，掛鉤調整部分都是要和繳費年限掛鉤的。按照最近幾年各地的調整掛鉤情況來看，最低的也是每繳費一年掛鉤調整提高3元，你少了13年的繳費年限，就意味著每年要少調整39元；從以后的死亡待遇來看也是和繳費年限掛鉤的，撫恤金基本上要和繳費年限掛鉤，繳費年限越長的，死亡后的撫恤金年限也會增加。

除了養老保險部分屬于得不償失以外，受影響最大的還是醫療保險。如果你拿了公司的補助，既然養老保險公司不繳納，其他的社會保險自然也不會繳納。其他的社會保險中，醫療保險是與我們的日常生活密切相關的。你今年已經47歲了，生病的幾率越來越大，而且醫療保險對于單位的繳費來講是非常劃算的，不但自己每月扣繳的部分要全部返還到個人社?？?，而且單位繳費部分還要返還30%左右到個人社?？?，實際醫療保險是賺錢的。賺點個人賬戶的錢雖然是小事，更重要的是要享受看病就醫的報銷待遇，這對你這個年齡的人是非常重要的。醫療保險除了當期看病就醫的待遇以外，還涉及到繳費年限的累計或是連續計算問題，在辦理退休時如果醫療保險達到了當地政府部門規定的繳費年限，可以終身享受醫療保險待遇。

綜上所述，你今年47歲了，雖然以前已經繳納了20多年的社會保險，現在公司上班要繼續為你繳納社會保險，對于這樣的好事情肯定是不能輕易放棄的，繳費年限越長肯定對自己今后的養老金待遇是有幫助，醫療保險繳費年限越長，還可以享受醫療保險的退休待遇，這肯定比你每月拿公司不繳納的社保的400多元補貼要有利得多，劃算得多。