申請退休才發現檔案袋里的合同沒有寫日期，無法補繳以前的社保怎么辦？檔案里的勞動合同其實沒有什么用，要證明與用人單位存在勞動關系，沒有勞動合同也是可以證明的，比如工資流水就是最好的證明。現在只要在單位上班，用人單位就要為你發工資，從第一個月發工資開始，就證明你在單位至少已經工作了一個月。

除了工資流水以外，我們在單位工作時，都應該有一個辦理入職的相關手續或是程序，比如應聘時填寫的入職登記表，錄用審批表等，這些簡單手續只要正規一點的單位都是會辦理的。至于退休時需要補繳以前的社保，這肯定是用人單位的過錯，按照社保法的規定，用人單位自員工入職的三十天之內，就要為員工辦理社會保險，既然都和用人單位簽了勞動合同，不管是否寫了日期，只要證明和公司勞動關系存在，用人單位就應當自用工之月起，為勞動者辦理社會保險。

按照現行的社會保險的補繳政策，如果屬于個人主動停繳或是自動斷繳的，一般是不能往前補繳的，但如果是由于單位的原因，應當為勞動者繳納而沒有繳納的，只要用人單位愿意出錢補繳，這是完全可以補繳的，其實有沒有勞動合同，或是勞動合同是否簽訂有日期沒有直接的關系，主要還是要看用人單位是否愿意為你補繳。對于這種情況，你個人直接去找社保局肯定是不能補繳的，但是以用人單位的名義去補繳，這基本上是沒有什么問題。

你在申請辦理退休時，如果發現以前在單位工作時，應當繳納的社保而沒有繳納的，主要還是找用人單位，由用人單位去補繳，當然除了本金以外，還涉及到滯納金，滯納金的費用也是比較高的，主要是要與用人單位協商好。補繳費用按道理應該由用人單位來承擔，自己只承擔個人應當繳納的部分。但是有的公司是采取由公司出面補繳，費用由員工來承擔的辦法，為了多幾年的繳費年限，很多員工也只能接受公司的這種要求。但不管哪種情況，只要能補繳就是好事情，畢竟多幾年的繳費年限，對于我們辦理退休都是有好處的。

綜上所述，申請退休才發現檔案里的勞動合同沒有寫日期，無法補繳以前的社保。其實這個寫沒有寫日期，不影響對以前社保的補繳，勞動合同的目的主要還是證明和公司的勞動關系，只要勞動關系存在，公司就應該為員工繳納社保，但是證明員工勞動關系存在的最好依據是公司工資表，或是職工花名冊，或是發工資的銀行流水等，只要單位愿意補繳，勞動關系是比較好證明的。