按照原來文件上講的，從2014年到2024年，社保中人都必須要完成重新核發退休金的工作。但是實際操作過程中，僅有一些省或者一些地區已經完成了此項工作，而其他大部分的省市地區還是處于等待通知，或者還在繼續測算的階段。現在距2024年已經不足4年了，那么劉偉這些還沒完成工作的省市或者地區時間已經不多了，估計也就在這一兩年會全部完成會給此段時間退休的中人核發退休金，未來全部就是養老金了。
1.機關事業單位的中人是指2014年10月份到2024年9月份退休的，具有事業編制的退休人員。如果倒算起來，他們的參加工作時間全部是機關事業單位養老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。在一定程度上，他們無法按照老方法去領取退休工資，也無法全部按照新方法領取養老金。因為按照老方法，中人是繳納過一部分養老保險的。但是如果按照新方法，中人繳納養老保險的時間遠遠少于其工作總期限。
2.所以在2014年時，國家就出了一個過渡性的臨時措施，在老辦法（2014年前退休人員的退休工資計算法），折算成新辦法（社會統一社保計算的養老金計算法）的公式或者系數還未確定情況下，那么新退休的中人暫時按照2014年9月工資計算，進行預發的養老金（退休工資）。但是由于退休時間晚，所以導致中人比老人的退休工資要少（因為老人退休工資會向上調，而中人暫時不會動）。
3.一直過了三年，在2017年，國家人社部終于確定了轉換參數。從2018年初開始到現在，江西省、廣西、山東、江蘇、福建、“中人”的養老金核算補發，可以說這些省份的“中人”在熬了幾年之后，終于迎來了曙光。基本上進行了重新核算并且得到了補發。
4.中人補發的過程是采用原則是比例核算、平穩過渡，在依照社保計算的轉換參數計算出來的金額后，進行發放基礎養老金和個人賬戶養老金外，而且根據政策，對于視同繳費年限的長短發放過渡性養老金。現在是新辦法高于老辦法的計算和發放原則，第一年退休的人員（2014年10月1日到2015年12月31日）發放超出部分地區的10%；第二年退休的人員（2016年1月1日到2016年12月31日）發放20%，一直到2024年，正好發放超出部分的100%。
5.舉個例子，李先生是科級干部，2014年之前退休科級退休工資為4500元，在2018年退休后，按照新辦法計算的養老金為5000元，高于老辦法500元，那么就要按照限高來執行養老金發放，即：2018年退休，是中人社保改變的第4年，發放新老辦法超出的40%，也就是500的40%，是200元，最終張先生的養老金為4700元。那么到了2024年，李先生就可以拿到5000元的退養老金了。
中人是我國機關事業單位社保體系變革中的一個特殊現象，其實也是必須要進行改變。因為未來全部要統一到養老金體制下好。會像過去有人退休后領取的是退休工資而有人領取的是養老金。這對于全社會的公平和和諧有著重大作用。
雖然前面中人退休政策不明確，造成了很多人的擔心，但。其實中人們也不用太過擔心，該補的未來都會補上去。而且總體而言，絕對整體領取的養老金普遍要高于社保退休的普通職工群體。