在2019年1月1日之前，其實全國的社保系統同稅務局系統已經合并完畢，所有企業的用工情況，個稅繳納情況以及社保繳納情況也已經一覽無余。但是因為爭議過大，因為這會導致大量企業用工成本提升過快，所以暫時沒有布置各類的稽查和處罰行動。在2020年又碰到了黑天鵝事件，所以再一次向后延遲。
到目前僅僅是延遲，未來何時會重啟稅局與社保部門的聯合稽查，還未可得知。但一旦開啟起來，很多企業可能要陷入到生與死的危機之中。因為一旦要補交社保，或者企業未來的社保繳納要按照實際工資基數進行計算，那么將極大的提升企業的勞動用工成本。一旦企業利潤率跟不上去，企業經營無利可圖，那可能將關停企業，引發新一輪的就業問題。
原來做過測算，假如企業給員工發放稅前1萬元工資，那么經過社保繳納和個稅征收，實際員工能拿到手的稅后工資將下降到7800元左右。而同時如果按照1萬元基數進行個稅繳納和社保費用、公積金等的繳納（個人和公司繳納的部分全部計算，合并入內），那企業總支出將達到14,000元。算下來企業和個人的負擔都真的不輕啊。
原先稅務局的個稅系統與社保系統單獨運行，互不連通。那么很多企業就做了一些政策的規避。個稅繳納還是按照實際發放工資進行計算繳納，例如按照上一例子就是按照1萬元進行繳納個稅。但是在社保和公積金繳納方面是按照最低基數來進行繳納，最低基數為當月本地職工平均工資的60%，按照上一例子，可能是按照4000元進行繳納。這樣企業可以每月省出用工成本，大約2000元以上。
現在兩套系統已經打通，合并為一整套系統。企業過去的灰色行為已經無所遁形了。，那么未來企業就要做一個極其重要的決定，要么將員工的工資降低，降低部分采用其他形式繼續發放。要么按照實際工資進行個稅和社保公積金等費用的繳納。但是第1種方式，是違反了稅法和社保法的各項規定，將來被發現后可能會被追究刑事責任，同時也會被處罰。而后一種做法就要考驗企業的盈利能力了，如果無法達到，那么就有可能關門倒閉。
其實現在維持過去做法的企業風險最大，因為不一定合適就會收到稽查通知書，如果無法通過的話，就會遭遇到處罰。這可是國家性質的處罰，不繳納的話，企業的法人和股東是無法逃脫責任的。
就是因為此政策引發的爭議過大，所以2019年和2020年，社保部門和稅務部門都沒有采取進一步的更加激烈的稽查行動。未來是否政策會進行一部分調整，現在還未可得知？但是希望政府能做一些調整，那企業可以休養生息，多去在生產經營方面拓展一下。手里有個利潤，那么再去規范也相對容易很多。
現在很多企業為了及早規避，都又采取了所謂的勞務派遣的形式。在這種形勢下，企業沒有了處罰風險和相關責任。但是這對于勞動者來說缺少了職業安全感和保護感，是更加不利于穩定的做法。
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