隨著人們養老意識的增強，越來越多的靈活就業人員也開始主動繳納社保，而和單位職工相比，主要是有以下幾點區別：
第一、繳費基數不同
由單位繳納社保的職工，按照社保法的規定，繳費基數就是本人的工資。
而靈活就業人員的繳費基數是可以自由選擇的，分為多個檔次。一般情況下，最高繳費基數是社平工資的300%，最低繳費基數是社平工資的60%，還有一些省份的檔次比例會更低一些，比如云南的最低檔次是社平工資的40%。
當然，目前還有一些用人單位并沒有按照員工的實際工資水平繳納社保，而是按當地的最低繳費基數，這種做法明顯是違法的。
第二、繳費比例不同
由單位繳納社保的職工，正常是按照繳費基數，由單位繳費16%，個人繳費8%。之前大多數地方單位的繳費比例是20%，不過為了降低企業的負擔，2019年國務院印發了《降低社會保險費率綜合方案》的規定，要求養老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%。
而靈活就業人員的繳費比例是20%，全部由個人繳納。因此，相同的繳費基數標準下，靈活就業人員個人交的錢是單位職工的2.5倍。
第三、退休方式不同
單位職工的退休一般都是由單位人力部門通知并幫忙辦理，對于個人來說非常簡單。
而靈活就業退休人員的退休會更加繁瑣，在到達退休年齡后，需要攜帶身份證、養老保險手冊、銀行卡等材料，在工作日自行前往社保中心辦理養老金待遇。
第四、養老金水平不同
一般情況下，靈活就業人員的養老金水平是低于單位職工的。
大多數靈活就業人員的收入并不算高，繳納養老保險只是為了老年以后生活有一份最基本的保障，因此選擇的繳費基數都是比較低的，退休以后的養老金自然不高。
而單位職工不管愿意不愿意，社保的繳費基數就是工資水平，那么養老金水平還是有一定保證的。
結語：
自己繳社保和單位繳社保在本質上沒有很大區別，但是因為個人選擇的繳費基數、繳費年限等因素的不同，最終的養老金水平還是會存在一定差距的！