克扣退休人員的福利當然不合理，甚至如果是克扣明文規定需要發放的福利，那么這種行為還是違法的！
但是事實上，目前我國大部分退休人員并沒有什么福利。
對于私企職工來說，在職時候很多企業都沒有什么福利，辦理退休以后，更是與企業沒有任何關聯了，每個月只有社保基金發放的養老金可以領取，沒有其他的任何福利。
而部分國企的退休職工，如果企業效益不錯的話，之前逢年過節的時候企業會進行慰問，并偶爾組織退休職工開展一些活動，退休人員對于企業也還是有歸屬感的。
但是，隨著國家不斷推進企業退休人員社區化管理，現在社會保障管理、人事檔案管理、黨員組織管理都轉為由社區統一管理，國企退休人員的這些福利也都沒有了。
而目前退休后還能享受到一些福利的正常是機關事業單位退休人員。
各個單位的精神文明獎，離退休人員也都是有份的，按照養老金的一定比例發放。
一些地方離退休人員還可以領取租金補貼，比如江蘇省的離退休人員，租金補貼的基數是養老金的125%，比例是26%，這是一筆不少的錢。
還有一些經濟寬裕的單位，逢年過節的時候，單位也會按照在職人員的工會費標準，為離退休人員準備慰問品。
而一般情況下，單位并不會克扣退休人員的福利，因為退休人員里有不少領導，他們還是掌握一定話語權的，同時在職的領導將來也是要退休的，何必和自己過不去。
如果真的出現克扣退休人員的福利的情況，只要掌握了基本證據，那么可以向當地的紀委反映。不過，對于一些可發可不發的福利，那就不一定有人會管了！