湖南省的養老金政策調整，今年有了一些大的變化，這種變化利弊非常明顯。但總體來說，與全國統一養老金調整原則有了進一步接近，但是對于工齡長基數低的退休民眾是有著明顯的增長降低的感覺。
湖南省的這次養老金調整政策相比于2019年，最大的亮點是老人從企業退休與事業單位退休，按照同一標準執行，這在一定程度上就是將雙軌制逐漸并軌的過程，這是最積極的政策進步的表現。如果不逐漸并軌，兩者按照不同的調整政策分別調整下去，那么未來兩者差別將越來越大，大到一定程度想再去調整，可能難度也就越來越大。
但是在此次調整政策中，定額增長調整部分沒做變化，但是最主要的是按照原基本養老金進行掛鉤，進行1.5%增加，這個變化是將是明顯的。它不利于將低養老金和高養老金人群的差距逐步縮小，反而是差距逐步增大。其實應該按照一定政策，將差距部分逐步縮小。讓低養老金人群收入增加了更多些，這樣才更有利于社會的安定和諧。這種同比例增加的調整模式，雖然簡單易行，但是并不公平。
另外，以往以工齡掛鉤部分的養老金調整方案，今年數額相對比較低，工齡每滿一年每月增加1.4元，這其實是。這其實是打擊了工齡長的退休員工的積極性。過去社保部門一直倡導的是“工齡越長，繳費基數越高，未來領取的養老金則越高”。但是這種調整方案明顯的是對于社保繳費的基本原則造成了沖擊。1.4元的調整額有點過低，想想40年工齡也最多只能調整56元。對比定額調整50元，以及按照上年養老金金額上漲1.5%，這三方面對比，是不是工齡長顯示出的上漲絕對額是非常少呢？
雖然最終方案還是實現了國家人社部要求的不超過5%的總體上漲率，但是明顯可以感覺出湖南省調整方案中，原養老金高的人可以多調整。工齡短的人并沒有受到太大的影響。反而是工齡時間比較長，但是社保養老金基數低的人受到的影響最大，有可能總體調整的比率達不到5%。
但是任何一個方案，最終都是有利有弊，不可能做到完外。主要是因為我國過去實行的用工制度形式過于復雜，性質也多種多樣，而對比社保制度實行的年限還不夠長。希望此次湖南在社會調整方案同國家其他各省市基本同步之后。未來還是要根據工齡越長，繳費基數越高，則未來養老金數額越高這個原則進行調整。
同時，全國城市中退休職工的養老金調整方案已經基本全部出爐，那么未來針對農村老人的養老金調整政策，何時可以進行進一步提升呢？這部分老人數量眾多，如果能得到有效的調整，那將對于農村老人多大的安慰呀？同時有效促進我國社會的進一步和諧進步。