現(xiàn)在不只是在職人員的收入天差地別，就連退休后的養(yǎng)老金也是差距很大。
養(yǎng)老金高的人，小雷見過一個(gè)月拿到一萬多的，而養(yǎng)老金少的人員，一個(gè)月只有一兩千，甚至大多數(shù)的農(nóng)民只有一兩百的養(yǎng)老金。
而這種收入差距巨大的情況，在大多數(shù)人眼里肯定是不合理的。
但是就我國社會(huì)當(dāng)前的發(fā)展情況來說，總體上又是合理的，它符合養(yǎng)老金“多繳多得、長繳多得”的原則。
當(dāng)前，我國政府也對(duì)養(yǎng)老金的上限（社平工資的300%）和下限（社平工資的60%）進(jìn)行了控制，養(yǎng)老金出現(xiàn)差距過大主要還是因?yàn)榈赜虿煌瑢?dǎo)致社平工資不同，同時(shí)繳費(fèi)年限的差別比較大。
至于養(yǎng)老金多高才合理，相信沒有人會(huì)嫌自己的養(yǎng)老金高，從個(gè)人角度看，對(duì)于自己來說養(yǎng)老金當(dāng)然是越高越合理。
而從社會(huì)角度看，其實(shí)只要退休后的養(yǎng)老金能夠保證退休人員的生活水平和退休前差不多，那么就是合理的。
但這也是目前存在的比較大的一個(gè)問題，我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金替代率只有50%左右，退休收入和在職工資的差距是非常明顯的，很多人退休后的生活水平都有明顯下降。
而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的情況則完全不同。在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前，因?yàn)橛?jì)算方式特殊，所以養(yǎng)老金替代率能夠有80%以上，而在改革之后，因?yàn)橛新殬I(yè)年金作為補(bǔ)充，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的替代率依然能夠保持一個(gè)較高的水平。
如何將企業(yè)人員的養(yǎng)老金替代率也提高上去，是一個(gè)需要考慮并解決的問題。
企業(yè)年金本應(yīng)該是一個(gè)行之有效的辦法，但是因?yàn)槟杲饘?duì)于企業(yè)的負(fù)擔(dān)太大，所以推行了這么多年依然沒有什么成果。而延遲退休則是另一個(gè)辦法，也是當(dāng)前國家正在考慮的事情。
所以，想要拿到更高的養(yǎng)老金，還是需要好好工作，爭取更高的工資，更長的繳費(fèi)年限！