工傷休息期間單位不給買醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？工傷休息期間，單位是沒(méi)有和職工在解除勞動(dòng)合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，不但是要正常的來(lái)繳納社保待遇，而且還要正常的發(fā)放最基本的工資性的待遇，因?yàn)樗荒軌虬凑詹〖俚姆绞絹?lái)計(jì)算自己的工資待遇，是不能夠完全停止發(fā)放工資待遇的，更何況自己的社保待遇也是完全要正常的來(lái)進(jìn)行繳納的。

工傷期間那么實(shí)際上支付的這個(gè)工傷津貼待遇都是由工傷保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行支付的，作為工作單位來(lái)講自己的壓力相對(duì)來(lái)說(shuō)還是會(huì)比較小一些的。因?yàn)楫吘共皇峭ㄟ^(guò)自己企業(yè)單位的錢(qián)來(lái)發(fā)放的這個(gè)工傷津貼的待遇，而是通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金來(lái)給予發(fā)放的，所以說(shuō)不存在發(fā)放待遇的一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然也不存在不繳納社保的一種情形，因?yàn)楫吘苟际窃趧趧?dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，所以必須要正常的依法履行相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)。

除非企業(yè)單位提出解除勞動(dòng)合同，那么這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，解除勞動(dòng)合同完全是可以的，是符合法定的條件，但是必須要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t就是，每工作一年是可以享受到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，依次類推，同時(shí)還應(yīng)該正常的去辦理失業(yè)金的待遇，因?yàn)楸旧硎瞧髽I(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的行為，那么這兩方面的待遇都是依法要給予員工來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>