國企改制的下崗失業職工沒有醫療保險怎么辦？國企改制后下崗的職工，一般在下崗時，都是按照勞動法和勞動合同法的規定，給予了相應的經濟補償或是經濟賠償，由于下崗后與原單位已經解除了勞動合同，所以醫療保險需要自己來繼續繳納。

下崗職工下崗后，除了單位要給予經濟賠償以外，還要辦理失業保險金，在領取失業保險金期間，醫療保險是由醫療保險基金來繳納的，所以不用自己繳納醫療保險，但是養老保險需要自己來繳納。失業保險金領完重新上班以后，養老保險和醫療保險，可由新的用人單位繼續繳納。如果沒有上班自謀職業或是靈活就業的，醫療保險只有自己來繼續繳納。

當然由于下崗后重新找工作需要一定的時間，加之改制后下崗的職工，一般都是屬于年紀相對比較大，文化程度比較低，或是專業技能不是很突出的人員，這部分人下崗后，重新找工作難度比較大。部分人參加勞動部門組織勞動技能培訓后，部分人對于職業介紹中心的介紹的工作不滿意，不愿意去上班，就這樣高不成低不就，喪失了一次次自己重新就業的機會。由于長期沒有就業，也沒有找到適合自己的創業項目來自謀職業，所以在失業時原單位賠償的錢和失業保險金使用完之后，經濟問題也就表現出來了，所以斷繳醫療保險是完全可能的。

作為下崗失業人員，如果經濟緊張斷繳了職工醫療保險這是情有可原的，因為職工醫療保險每年繳費也是在3000元到5000元之間，但是醫療保險的斷繳，就意味今后看病就醫沒有報銷渠道，這對下崗工人來講是比較嚴峻的現實問題。最好的辦法是如果繼續繳納職工醫保有困難的，可以改繳城鄉居民醫療保險，這樣每年200多元的醫療保險費用還是能夠承擔的，雖然城鄉居民醫療保險報銷的比例沒有職工醫療保險那么高，但畢竟還有一定的保障，這對于下崗工人來講還是非常重要的。

綜上所述，國企改制下崗失業職工，由于已經和原單位解除了勞動合同，醫療保險不再由原單位繳納，而需要在下崗后重新就業的，由新單位來繼續繳納，如果沒有重新就業的，由自己按照靈活就業人員身份來繼續繳納；自己繼續繳納職工醫療保險有困難的，可以改繳城鄉居民醫療保險，雖然報銷比例要比職工醫療保險低一些，但起碼的醫療報銷有一定的保障，這對緩減下崗職工的困難是非常有幫助的。