工齡是70年代叔叔阿姨特別熟悉的一個名詞，大家都說上班就有工齡，真的是上班就有工齡嗎？

可以說上班是有工齡的前提，但是不一定說上班就有工齡，上班的同時企業給繳納養老保險才會有阿姨們說的“工齡”，現在我們已經很少說工齡這個詞，現在我們以累計繳納年限來取代工齡這個詞，但是其實際意義沒有什么區別！

養老金和工齡真的有關系嗎？這還要看下養老金計算公式：

退休時養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金

基本養老金＝全省上年月平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

過渡養老金=全省上年月平均工資×（96年以前工齡）×1.3%。（96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算，過渡性養老金只限符合條件的部分人群）

個人賬戶養老金＝個人養老金賬戶／本人退休年齡相對應的計發月數（男職工139，女職工195，女干部170）

工齡越高，養老金越高？

工齡也就是公式中的繳費年限，繳費年限直接影響基礎養老金以及個人賬戶養老金領取多少。但是養老金領取并不是只受“工齡”影響哦！影響養老金的因素有什么呢？

1. 社保繳納地社平工資

2. 社保個人平均繳納基數

3. 養老金個人賬戶余額

4. 繳納年限（工齡）