養(yǎng)老金的問題實際上是物價的上漲和貨幣貶值的問題，二十多年前許多小城市的普通退休工人，退休金只有三四百元左右，只有少數(shù)領導退休金有兩千元左右，現(xiàn)在這點退休金就是在小城市養(yǎng)老是不夠的，只能依靠兒女，有些兒女條件不好的，只能是艱苦點過日子。這個問題主要是二十年房價炒得太高，貨幣發(fā)行量太大，導致了貨幣購買力下降，二三十年前在小城市一個月三四百元，當時確實能夠生活有保障，現(xiàn)在在小城市，三四百元生活也沒有保障。
所以，大部分普通老百姓對于高房價和貨幣貶值是無能為力的。于是，就把養(yǎng)老的負擔向現(xiàn)在的企業(yè)增加，現(xiàn)在企業(yè)的社保交得太高了，占收入的三成以上，高收入者的所得稅也非常高，有的高達40%。企業(yè)發(fā)展需要高級人才，高級人才的待遇是很高，大企業(yè)反聘的高級人才年薪上千萬，問題就出來了1000萬年薪稅前與稅后差別很大，如果是稅前，交了社保和所得稅只剩下了500萬元，高級人才不同意，如果是稅后1000萬年薪，加上社保和所得稅企業(yè)需要支出2000萬元，企業(yè)也不同意，高級人才的市場價是1000萬年薪，怎么解決這個問題？如果企業(yè)需要這個人只能想其他的辦法了。
如果企業(yè)不發(fā)展，經(jīng)濟就會衰退，如果企業(yè)想發(fā)展就離不開高級人才，只有增加企業(yè)負擔。當然普通老姓會說，你們收入那么高了，多交點稅是應該的，話雖如此，真到你拿1000萬，讓你交出去500萬你也不痛快，也會不愿意。
解決養(yǎng)老的問題最重要的是要降房價降物價，盡量少增加貨幣供應量，確保貨幣的購買力。另外，需要從國有的股份里面拿出一部分增加到養(yǎng)老金里面，確保退休老人晚年生活有保障。
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