養老金“多繳多領、長繳多領、少繳少領”這是常態，也是公平合理的。
不繳不領則可能不成立。因為存在不繳費領取養老金的情況。
大家好，我是社保專家，多繳多得、長繳多得，這是養老金計發和上調的基本原則，反之就是少繳少得，短繳少得。
多繳多領、長繳多領、少繳少領，體現激勵，公平合理
其實這樣的做法是比較科學合理的，因為這種方法體現出了激勵原則和效率原則。
因為，養老金多繳多領、長繳多領，才會有更多的人愿意多繳費、長繳費，這樣一來不僅其本人養老金更高，退休生活更有保障，而且進入到養老保險基金的錢也會增多，從而有助于保障這個制度的平穩健康運行。
相反，如果說讓少繳多得、短繳多得的話，繳費少、繳費短的人養老金反而高，這樣是不公平的，也是不合理的。
因為這樣一來，就沒人愿意多繳費、長繳費了，都去按照最低社保繳費基數繳費，都只繳費最低15年繳費年限，這樣就會危害到養老保險制度的運轉和維系。
不繳不領并非常態化，存在不繳費領取養老金的情況
不繳不領體現出了養老保險是一種保險，不是一種福利的性質，一般情況下，只有繳費才能領取養老金，不繳費不能領取。
不過，也存在不繳費就能領取養老金的情況。就在對于城鄉居民來說，如果在新農保或城居保實施時年滿60歲了，那么就無需個人繳費，就能領取城鄉居民基礎養老金。
城鄉居民基礎養老金目前全國最低標準是88月每月，最高的是上海1010元，北京今年也上調到了800元。
不繳多領也存在，但目前已經沒有制度基礎了
注意到，很多網友會說，那么機關事業單位人員不用繳費，就能領很多養老金，不繳多領，這是公平合理的嗎？
沒錯，2014年10月1日之前，機關事業單位人員不用繳費，就能領取財政支付的高額養老金，養老金代替率往往高達80%以上，也就是養老金占工資水平的80%以上。這就是養老金的雙軌制。
不過，養老金雙軌制在2014年10月1日被終結了，從那以后機關事業單位人員也要像企業職工一樣繳納養老保險了，免繳費已經成為歷史，他們也是要繳費了，養老保險繳費比例一樣都是8%。
所以，其實，不繳多領其實已經不存在制度基礎了。隨著很多地方在養老金調整方案中人，讓企業退休人員養老金漲幅高于機關事業單位，兩者待遇差也會逐步縮小。
比如，寧夏2019年企業退休人員的養老金漲幅是5.5%，機關事業單位退休人員養老金漲幅是4%。
綜上所述，養老金多繳多得、長繳多得，少繳少得是常態化，科學合理的，不繳不領并非常態，存在不繳費也領取養老金的情況。而網友詬病的不繳多得，也喪失了制度基礎。