工齡和退休工資有關嗎？

工齡是一個非常老的概念，一般指的是職工與用人單位建立勞動關系，起以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。

退休工資只不過是大家習慣上的叫法，因為過去退休后我們領取的待遇是工資的一定比例。過去的時候叫做退休費或者退休金，現在由于實行了養老保險制度，因此改叫養老金了。

按照過去的時候工齡、退休費銜接制度，工人是怎么計算退休金的呢？根據1978年《關于工人退休、退職的暫行辦法》，抗日戰爭期間參加革命工作的，發放本人標準工資的90%；解放戰爭期間參加革命工作的，發放本人標準工資的80%；建國后參加工作的，工齡20年以上發放本人標準工資的75%，工齡滿15年不滿20年發放70%，工齡滿10年不滿15年發放60%。工齡不滿10年不予退休。

現在的退休制度已經改變了

1986年，國家率先在國營企業實踐勞動合同制建立退休養老基金制度。1991年國家對于企業職工實施養老保險制度改革，建立起養老保險。1995年，國家又逐漸完善起統賬結合的養老模式。2005年，國家再次完善企業職工基本養老保險制度，才形成了現在的養老金計算模式。

按照《社會保險法》的規定，到達法定退休年齡養老保險繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。退休后基本養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。過渡性養老金一般指的是建立個人賬戶養老金之前的繳費年限，缺少個人賬戶養老金的一種補償。

其實，現在的基本養老金計算公式已經不再有工齡的影子。所謂的工齡已經被繳費年限替代。繳費年限主要包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指國家實施養老保險制度以前，國有企業固定工人國家認可的連續工齡，可以視同繳費。視同繳費期間，個人不用繳費國家代為繳納基本養老保險。

繳費年限是影響養老金高低的重要因素。比如其他因素都一樣，基礎養老金計算時，繳費年限15年養老金待遇只有繳費年限30年的一半。個人賬戶養老金，也需要靠長期的個人賬戶累計余額繳費積累和利息計算。

工齡的變化有什么好處和壞處嗎？先說壞處，現在如果我們參加工作，用人單位沒有給我們繳納社會保險。這種情況下是用人單位的違法行為，勞動者應當依法維權。如果沒有維權成功，用人單位確實沒有繳納保險的話，是不計算養老金待遇的。相對而言也有好處，那就是我們隨時可以跳槽或者選擇靈活就業，在過去如果我們被單位辭退或個人辭職，連續工齡要從重新就業開始計算。

綜上所述，現在影響養老金高低的主要因素是繳費年限。養老保險待遇方面，我們一般不專門說工齡這一概念了。