有的工齡沒有繳納養老保險費，這些工齡又怎樣計算養老金呢？這的確是一個比較具體的問題，工齡的性質不一樣，所產生的的效果和待遇也是完全不一樣的，下面和大家分享我的觀點。

在養老保險繳費制度還沒有實施之前，作為國有企業、機關事業單位職工的正式工齡，是屬于國家承認的工作年限，對于這樣的工作年限，一般都會計算為視同繳費年限。所謂的視同繳費年限，就是沒有實際繳費，但是要當成實際繳費年限來計算，對于這部分工齡，是要計算為享受養老金的待遇，也就是我們大家所說的繳費工齡。

但是除了國有企業、機關事業單位的正式工齡以外，如果養老保險制度實施之前，在民營企業工作，在外資企業工作，鄉鎮企業工作的工齡，雖然也是工齡，但是由于從業的單位性質不同，所以這部分工齡是不被國家認可的工作年限，所以這部分工齡是不會計算為視同繳費年限的，也就無法計算為退休工齡，因此也就無法計算養老金待遇。不過在1992年之前，我國的民營企業、外資企業不多，所以影響的人數不多，影響面也不是很大。但1992年養老保險的繳費制度實施以后，如果沒有繳納養老保險的工齡，無論是國有企業還是民營企業，都不會計算為視同繳費年限或是實際繳費年限，不能計算為繳費年限的工齡，除了能在用人單位領取工齡工資以外，也是無法計算養老金待遇的。

能計算養老金待遇的工齡，必須是視同繳費年限和實際繳費年限。對于沒有實際繳納養老保險的工齡，和實際繳費年限可以累計計算，只要累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，在辦理退休時，這部分沒有實際繳費的工齡，可以享受基礎養老金的待遇。因為視同繳費年限在折算繳費指數時，是按照140%的繳費指數來計算的，所以在基礎養老金部分享受的待遇還是比較高的。但是由于沒有實際繳費，所以視同繳費年限無法領取到個人賬戶養老金。由于視同繳費年限的人員沒有個人賬戶養老金，或是個人賬戶養老金偏低的實際情況，對于有視同繳費年限的人員，國家采取加發過渡性養老金的辦法來作為彌補措施，這樣可以確保視同繳費年限人員的待遇水平，不會低于實際繳費年限的人員。

綜上所述，對于國家承認的連續工齡或是工作年限，雖然這部分工齡沒有繳納養老保險，但可以作為視同繳費年限，視同繳費年限可以享受基礎養老金和過渡性養老金，但是個人賬戶養老金待遇比較低或是幾乎沒有；如果對于國家不認可的連續工齡或是工作年限，如果沒有繳納養老保險，則無法享受養老金待遇。