企業不給下崗職工繳納養老保險正確嗎？下崗職工應該怎么辦？作為下崗職工來講，那么實際上已經跟企業單位解除勞動合同，所以說跟企業單位沒有事實上的勞動合同關系，他也就不會受到勞動合同法的保護和約束。那么這樣一來的話，企業單位不給下崗職工繳納養老保險肯定是正確的，作為下崗職工來講，那么就需要自己去繳納養老保險。

其實下崗職工自己繳納養老保險之前，還可以尋找新的工作單位，讓自己實現再就業，因為你只要實現再就業，和新的工作單位建立相關的勞動合同書，那么就應該根據勞動合同法的規定，為我們去繳納一份養老保險和醫療保險待遇，這樣種情況下，那么你就會擁有養老保險和醫療保險了，自己確實是不需要去交費，所以說實現再就業對自己來說是很關鍵的。

即便自己實現不了再就業，那么我們也依然可以按照靈活就業的方式，來繳納自己的養老保險和醫療保險，當然是可以有效累積之前曾經在企業單位所參保的養老保險和醫療保險的累計繳費年限，對于我們自己來說也是非常的不錯的，因為畢竟按照靈活就業的方式參保的，也是屬于職工養老保險和職工醫療保險的范疇，所以說我們是有必要來這樣選擇參加社保待遇的。