1我們面對社保未來可能存在的缺口問題，一般有三種解決方式，第一種是社保基金擴充，比如我們的社保是財政兜底，養老金盤子的擴大，除了來自10億以上的參保群體的積累，還有就是國資委萬億資金的劃轉，包括銀行股權的一些劃轉，來做大社保基金的蛋糕，發揮社保福利保障和收入再分配作用，也包括通過市級統籌到省級統籌到全國統籌來統一規劃養老金，提升養老金效率。
2我們還可以通過投資運營，來實現養老金增長，比如我們的養老金連續16年上漲，漲幅5%以上，這個就是來自于社保長期投資運營管理結果，回報在5-10%，社保養老金入市投資，可以換取養老金增長增值，最后一個就是我們說的延長退休年齡，現在我們的法定退休年齡是男性60女性50，通過延長退休年齡，可以積累更多的養老金，讓養老金參保的周期放大，提升養老金水平，不過這個涉及到職場的職業規劃和個人人生規劃問題，不會輕易實施，需要綜合考慮。
3養老保險自然是越早繳納越好，這樣可以積累更多養老金，一般來說我們的職業生涯30-40年，如果能從20多歲就就業參保，到了退休年限，繳費30-40年，積累的養老金是很多的，也可以讓你退休后的養老保障更好。