從勞動合同成立日起開始算。公司都必須給買社保的。因為社會保險是強制性保險。如果被查處公司要罰款的。老板要是拒絕繳納保險可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或者勞動仲裁部門申訴。按社會勞動保障法規(guī)定，社保欠費補繳有等待期，一般為三個月，過了等待期不允許補繳，只能續(xù)繳費。

像你只能這種情況，只能從辦理社保那天開始繳費，可以跟他協(xié)商，要求補繳社保。

你應(yīng)該先和原來的公司確認勞動關(guān)系，公司轉(zhuǎn)讓后，新老板應(yīng)該要承擔(dān)老公司的義務(wù)。

所以你要留下在老公司的工作的證據(jù)，那些無固定期限勞動合同，雙倍工資，社保等都可以要求的。

如果有能證明和原公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，因此原勞動關(guān)系很難確認，要能夠證明和原公司存在勞動關(guān)系，二倍工資是否超過勞動爭議仲裁的1年時效了。如果能確認勞動關(guān)系，新老板如果還用原公司的執(zhí)照經(jīng)營的話，你的勞動關(guān)系是連續(xù)的，本單位的工作年限連續(xù)計算。建議你和新老板簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系后，協(xié)商補繳社保。如果申請勞動爭議仲裁，主要依靠證據(jù)，沒有證據(jù)。除非單位承認，否則不管是仲裁還是法院都很難確認。

以基數(shù)標準

養(yǎng)老：企業(yè)20%，個人8%醫(yī)療：企業(yè)10%，個人2%失業(yè)：企業(yè)2%， 個人1%工傷和生育由企業(yè)負擔(dān)，個人不交費養(yǎng)老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

這種情況下勞動者可以提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償，是屬于法律規(guī)定的一種補償，和經(jīng)濟賠償是兩回事。當(dāng)然如果因用人單位沒有為勞動者繳納社保，導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以按實際造成損害的金額要求用人單位賠償。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。根據(jù)該規(guī)定，單位自行規(guī)定入職9年后才為職工交納社會保險金，是違法的。