這個肯定沒有統一的標準。理由如下:

一丶全國公務員的工資由于有級差和地區差別，工資標準本來就不統一。再加上由于各地經濟發展的不平衡，在政策范圍內的各種津補貼也不一樣，比如高原地區的高原補貼丶艱苦邊遠地區的補貼丶特殊行業的崗位補貼等。由于這些政策上的區別，全國公務員的工資根本就沒有統一的標準。

二丶年終獎的區別就更大了。既然是年終獎，那肯定就是與工作業績掛鉤的，以我所在的中部地區某市為例，為了調動工作積極性，獎勤罰懶，年初市里將招商引資丶綜合治理丶精神文明建設、精準扶貧丶信訪丶鄉村振興等各項工作都列入年終考評，到了年底，凡是某項工作進入前五名的單位，每人可以發放一個月的獎勵工資。由于各個單位的綜合實力丶辦事能力不相同，有的單位到了年終可以拿下十幾個獎項，也就是說可以發十幾個月的獎勵工資；而有的單位連一個獎項都拿不到，也就是說一個月的獎勵工資都沒有。像諸如此類的年終獎金，就是在一個地區都統一不了，更何況是全國呢。

三、國家規定的公積金繳納比例是8%~12%，有的省份是統一按照12%的比例來給職工繳納公積金的，即個人每個月按照自己工資總額的12%繳費，費用進入自己的公積金賬戶，然后單位也配套同樣的金額給個人，也進入個人公積金賬戶。但也有的省份是按照8%的比例來給職工繳納公積金的。由于繳費比例的不相同，全國公務員的公積金收入根本沒有辦法統一。

由此可見，由于公務員工資丶公積金丶年終獎金的不統一，題主想要了解全國公務員的平均工資多少是不現實的。我有一個親戚，坐標中部某省縣屬單位公務員，工齡5年，每個月到手工資3200元左右，加上年終獎勵工資，全年到手收入70000元左右。