農民工應當和用人單位簽訂勞動合同，并經人力資源和社會保障部門鑒證。農民工沒簽勞動合同發生工傷，也必須同樣享有工傷應有的福利待遇，但是，可能要麻煩一些！

一、工傷事故發生后，依照《工傷保險條例》規定

用人單位必須在30日內報送人力資源和社會保障部門；人力資源和社會保障部門60日內做出認定與否結論；并于醫療終結提出申請60日內進行勞動能力鑒定，評殘確定等級；符合條件確定工傷保險待遇。

二、未簽訂勞動合同，發生工傷，可以通過以下途徑解決：

首先可依照《工傷保險條例》相關規定，與用人單位協商解決，力爭由用人單位內部解決。

與用人單位協商不成，可以向屬地勞動仲裁委員會或勞動仲裁院申請仲裁。

也可以向政府人力資源和社會保障部門提出申訴，由人力資源和社會保障部門協調解決。

上述途徑不能解決，最后可以走法律程序，也就是打官司，因為法律太專業，必須請律師，如果經濟條件所限，可以申請法律援助，免費提供律師服務。

同時，可以求助用人單位工會，乃至用人單位屬地的地方工會，地方工會維護職工權益，還是有一定力度的。

三、《工傷保險條例》關于工傷認定其中有一項規定：

工作崗位突發疾病死亡，或經搶救治療無效于48小時內死亡的，可以視同工亡處理。這是新修訂的《工傷保險條例》增加的很人性化的內容。工作中突發腦溢血，能否認定工傷，要視后續情況，48小時內搶救治療無效死亡的，可以認定為視同工亡，視同工亡享有《工傷保險條例》規定工亡同樣的福利待遇。